面试时怎样与招聘官谈薪酬

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

每个人在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢？

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：①除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。②千万不要主动提出你希望的薪水数目。③面试以前，先计算你需要的薪资。④面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的窨。⑤面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

2、要点分析和准备工作① 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则，你会想到很多雇主喜欢在大幅度进行不久之后，就会先问你希望的待遇。可否先让我了解工作内容？有时候这方面行不通，精明的雇主会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。何时才是讨论薪水的最佳时机？千万不要提及薪水的事，直到雇主已经完全清楚你是与众不同的人选。直等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。直等到你明白该职务的工作性质和内容。直等到对方发现你才是该职位的最合适人选。直等到你已进入决定性的面试。直等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。直等到雇主说：我们决定用你。直等到雇主对你说：这职位非你莫属。为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原因标准更高的薪水。如果面试不久，雇主就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地告示以坟：我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。②千万不要主动提出你希望的薪水数目。如果面试已进行到一定程度，该是谇薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，于是形成一种类似角力的局面。根据多年的研究与观察，且不论原因为何，角力比赛中，先提出数字的人往往就是输家。经验不足的雇主及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人反叛而屈居下风。为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方：