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追问缺乏结构化

大量的实证研究证明，随着面试结构化程度的提高，其预测效度也在不断地提高。有的人认为，既然是结构化面试，就不应有追问。但是，追问却是保证面试效度的重要环节之一。而且，追问也是可以结构化的，比方说，在行为面试中，要求面试官按照STAR模型进行追问。所谓STAR模型，指的是应聘者所描述的事件要包含如下四个要素：

S（situation）：情景，即事件发生的背景；

T（target）：目标，即行为的目标是什么；

A (action) ：行动，即为了达成上述目标采取的行动；

R（result）：结果，即采取上述行动的结果是什么。

在追问当中，确保追问的目的是为了更加有效地得到上述信息。所谓有效也是有标准的，比方说，应聘者描述的行为是具体的，而不是模糊的；这些行为是应聘者亲自实施的，而不是它所假设出来的等等。如果应聘者这样说：我经常和他进行深入地沟通，这个信息就是无效的，应该进行追问。追问的问题可以是：你当时采取的沟通方式是什么？

有人主张使用半结构化面试，但是，什么是半结构化面试呢？如在面试结束后再请面试官自由加问两到三个问题，那么这种形式就不是半结构化面试了，而是机械的结构化面试加自由面试了。以追问的名义随意加问，这不是结构化面试，也不是半结构化面试，而是非结构化面试。

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