大学生面试技巧之好学

[雅思面试技巧]下面是雅思第三阶段的面试技巧，分享给大家参考。（诱导问题）须知当面试官要求您问他/她一些问题来收集资料时，您知道第三阶段已经开始。这可以算是一种角色扮演游戏。想在这个...+阅读

专家表示，就业培训虽有一定的效果，但不能解决所有问题。

随着就业形势的严峻，求职和面试时的技巧也越来越被大学生们所看重，就业培训在校园内大行其道，除了学校和公益机构提供的就业指导外，许多学生还要另外花钱参加商业机构的就业培训，而一些有用人需求背景的培训就更加吸引大学生的眼球。求职者们应该怎样看待和参与这些培训？就业培训是否能解决所有问题？

■ 经历

南昌大学大四学生徐晓东年后来到北京找工作。在国展的一次招聘会上，一家人力资源外包公司打出的免费帮你找工作的宣传吸引了他。这家公司表示，他们拥有约100家企业的用人需求，会按照用人单位的要求，先对求职者进行面试和培训，然后推荐给用人单位。

培训后是不是被公司录用的机会就大一些呢？徐晓东对这种目标很明确的培训产生了兴趣，但同时，他也心存疑虑：职位专业千差万别，他们怎样进行培训？而且，假如经过培训依然没有被公司录用，时间成本也是他必须考虑的问题。

■ 小贴士

大学生可获得的就业培训途径

A．学校的就业指导课

B．高校内的相关社团

C．求职培训机构

D．社会公共服务机构进行的公益性培训，如北京市高校毕业生就业指导中心、北京市高校毕业生就业促进会等。

E．企业在高校设立的实习基地。

■ 市场

培训形式灵活质量褒贬不一

记者调查发现，面对当下的就业形势，一些人力资源服务公司或培训机构纷纷推出了就业培训项目，提供为个人量身定制求职策略、软技能训练、职业规划和测评以及人才推荐等服务。与高校里开展的求职讲座、座谈会等形式不同，培训机构多是提供一对一的规划指导，并通过团队模拟训练等形式，培养学生的职业素养，形式更为大学生们所欢迎。

但对于培训机构所宣传的量身打造，规划职业，提高软实力等内容，学校就业指导中心老师和用人企业都提出了疑虑，认为短时间的就业培训效果有限，且培训行业质量参差不齐。

大学生应该从大一就开始认识自己和外部环境，进行匹配，这是潜移默化的积累过程，并非是几天时间教穿衣、说话就能完成的。北京科技大学就业指导中心主任尹兆华说。

■ 说法

培训机构大学生最缺乏商业化思维

●庄萍，某人力资源外包公司媒介负责人

我们的培训内容涉及职业化思维启蒙、职业化能力训练和员工执行力训练等。由于招聘培训是客户人力资源外包中的一项服务内容，因此对于培训者是免费的。

培训不是专业技术层面的，而是职场人应具备的一种做事、思维的方式，而这正是目前大学毕业生所缺的。