日企三井物产面试题

[三井住友面试经验]今天进行了人生的第一场正式的面试，说起来这真的是一个很偶然的机会呢。本来三井住友的笔试已经结束了，不过碰巧我家亲爱的有一个同学在三井住友的HR部门工作，就把我给直接捅进...+阅读

三井物产面试题一：以下是我2008年末到2009年春天参加三井招聘过程的记录，希望对本版网友有用

一、关于三井以及笔试三井物产是日本老牌财团三井财团(现在的三井-住友财团)的核心领导企业，口号是做产业组织者经营领域涉及贸易、能源、钢铁、快速消费品、IT、家电、农业、生物、电子甚至包括核技术和卫星领域，可以说，只要是法律允许的买卖，它几乎都做。我们熟知的丰田、东芝、sony、三洋、NEC等著名日企都跟三井有密切的关系，有的就是三井财团的成员企业，只不过没有冠以三井的名号。秉承了日企一贯的低调、务实作风，三井的招聘也远没有其它500强外企那么张扬，这家企业在中国毕业生中的知名度也远不如宝洁、强生、GE等，想来是企业文化使然吧。由于去年女朋友投了这个公司但最终被拒，也使我知道了这个公司并且通过搜索引擎对它有了一定的了解。三井物产的招聘启动的较晚，12月中旬组织了第一次笔试，听说参加笔试的有300人。它的招聘全程外包给一家叫做潜力新人的HR企业，但是三井自己的HR还是在招聘中起到了主导作用，潜力新人更多的是替三井做一些诸如通知候选人、出笔试题和统计成绩等工作。三井物产的笔试是标准的公务员行政能力测试题目，这一点与强生等外企一致。听说通过简历关参加笔试的有300人，文理工科的都有。笔试在清华大学的计算机房进行，形式是机考，40分钟答六七十道题。题目较难，我只做完了60题左右，但是后来还是进入了面试，看来这个笔试考察的更多是准确率，而不是做题的数量。笔试的那天由于有些事情，加之其它的一些原因，我居然把身份证和学生证落在了笔试现场而浑然不觉。笔试结束后三个小时左右我接到了来自三井物产中国总部的第一个电话，内容当然是问我为什么把自己的证件都忘了。两天后的中午我又接到了三井的电话，跟我确认了一下寄送证件的地址，令我吃惊的是，两个小时以后我的证件就出现在我家门口了，让我怀疑送证件的快递是不是三井自己的物流企业。

二、一面就在我认为自己肯定没戏了时候，我于某天中午在食堂吃饭时接到了潜力新人的电话，通知我去参加三井物产的一面。1月8号的一面在位于国贸一号楼34层的三井物产中国总部进行，在此之前，潜力新人又几次通过邮件和电话跟我确认了面试的时间并告知我穿正装、要准时等注意事项，这两点也是我印象中日企比较重视的两个方面。我提前二十分钟来到国贸一号，在一楼大厅的铭牌上明白的写着这栋写字楼里面齐刷刷的一大堆世界前500强的著名企业。这栋楼的3

3、34层属于三井物产(估计是租的)。两点开始的一面的形式是群面，全中文，4个面试官(3男1女，三个中国人一个日本人)分坐与一个会议室的四角，24个学生被分成3组在不同的会议室里接收三井经理层人员的一面。我们组8个人坐在一个长条桌的两侧，面试之前HR让每个人带上了写有自己名字的大号身份牌。面试的题目是：有一家国内食品连锁企业，主要经营区域是中小城市，客户群主题是年轻人，盈利70%来自汉堡收入。现在有一家实力强大的国际快餐连锁企业要进入中国与其竞争，让经过讨论在给定的5个经营理念指导下的5套方案中选择一套方案。我们组8个人只来了7个，3个[被过滤]的，2个清华的，1个北大的，1个北航的，三女5男。2个本科生5个研究生。工科理科文科商科的都有。面试程序是面试官用5分钟告知规则，我们有5分钟来分配角色，20分钟讨论，最后选一个人用10分钟陈述。7个人里面有3个倾向于内容为产品、服务差异化的方案一，一个倾向于免费派送的方案三，两个倾向于24小时营业的方案二，还有一个女孩倾向于做消费者调查的方案4。一个北大学电力的高个子男生主动开口担任计时员，一个理科mm主动担任记录，我主动担任陈述但是被一顿噼里啪啦的批判[被过滤]，显然大家都想担任最后陈述人。讨论过程中，他们每个人都坚持自己的观点同时批驳别人的观点。我边听边记，轮到我发言时我除了阐述了一下方案一之外，又表达了我们要立不要破，要立足于针对我们最后要提出一个方案这个任务来进行讨论，不能把时间用在相互批驳上。