求职面试时，别这样说话

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语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？

缺乏自信这种情况最明显的就是问你们要几个，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种典型缺乏自信心的表现：外地人要不要？一些外地人出于坦诚，或急于得到兑现，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。

急问待遇你们的待遇怎么样？谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

报有熟人我认识你们单位的，我和是同学，关系很不错，等等。

这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。

本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我们吗？这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？这样其实很不合适，易使主考官产生反感。

不当反问主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，新加坡腔比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个啦字，诸如那是肯定的啦，半个小时面试下来，考官们被他啦得晕头转向，临别时也回敬了他一句：请回去等消息啦！

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