英格索兰面试经验谈

[NIVEA笔试归来经验谈]20号晚上收到笔试的通知，然后开始找笔经。不过NIVEA这两年才开始校园招聘，网上相关的笔经、面经少得可怜。今天笔试回来就想到还是写点东西吧，为以后的晚辈留点什么。笔试时间...+阅读

六月份我依依不舍的告别校园,转眼我作为一名GDP Trainee来到英格索兰CCT部门工作已经快三个月了.经过一系列紧张而又充实的培训和实习, 现在已经基本适应了自己的岗位. 偶然发现公司又开始新一轮的校园招聘了. 在此, 回顾一下当时找工作的经历给学弟学妹们来分享.

去年英格索兰的宣讲会在西安交大是11月10号开始的, 在那之前我对英格索兰就已经有一定的了解. 我在研究生阶段学的是制冷专业, 几乎每年我们学校都有师兄师姐进入英格索兰工作. 特别是英格索兰的CCT(Climate Control Technology)部门和ITS(Industrial Technology Solution)部门.(此外,英格索兰还有CT/CVT部门和ST部门).

特别提到一点, 在校园宣讲会开展之前, 基本每一所目标学校都会有1

2名英格索兰的校园大使活跃在校园和bbs上,给大家提供最新的信息和详细的解答问题. 这一点做得非常好, 让大家对英格索兰及整个招聘过程都有了一个详尽的了解. 在这一点上,英格索兰给人的第一印象是很不错的,想得很周到,也很人性化.

真正把招聘推向高潮的是宣讲会, 主讲人很有风范,机智,风趣,且不乏激情,整场宣讲会气氛很活跃;此外还有英格索兰大学的负责人介绍公司的结构及培训机制, 还有交大的师兄回来现身说法. 整体上, 宣讲会开的很成功. 会后, 大家都磨拳察掌, 都摆出势在必得的姿态. 这里给大家提个小建议, 宣讲会一定要认真听.尽量从宣讲人那里获取信息,特别是涉及公司的文化及人才的标准方面的内容.

宣讲会后,通过简历初选后会淘汰相当多的一部分人.所以简历还是蛮重要的.接到电话通知的面试者在学校还需要经历两轮的面试.分别是:

第一轮,角色扮演

每组有8

10个人左右,讨论一个供电问题的case. 每个人都会从IR的工作人员手里得到一张卡片,写着自己所代表的行业, 有医院学校政府部门等,为了维护自己所代表行业的利益发言，每个人都有大概4分钟的准备时间(记不清楚了?),然后就是大家一起讨论20分钟左右,最后每人用1分钟时间用英语总结. 时间限制非常严格的,到点就会马上叫停.整个过程中来个各个部门的H

R们都在一旁静静得观看.也不知道看什么, 呵呵.尽量当她们是空气就好了.

既然是Group 讨论, 就要体现集体意识,不发言和太具个性的人基本都没戏.我代表的是医院,救死扶伤的部门, 我当时抓住医院对用电的特殊要求,病房,药品储藏等,提出医院的用电必须保证,并提出了自己的想法.

第二轮,单独对话

第一轮后又会踢掉一大半, 第二天HR会安排时间分别和每位入围的同学单独聊天, 简短的自我介绍后就是轻松的话题,关键是要把话体引到你擅长的地方去,比方说你的特长/经历之类的. 给我面试的人以前在霍尼维尔做了很多年,人很nice, 亲和力很强, 感觉就象在闲聊, 主要会涉及一些社会经历. 所以在这里提醒大家, 在写简历的时候最好能把自己的经历活动以及从这些活动中得到的启发能总结一下. 同时,也不能凭空捏造空头衔, 容易被经历丰富的HR识破,到头来得不偿失.

两轮面试后就是上海面试了.在来上海之前, 还需要在网上做一个性格测试.这个测试是最后面试的一个重要参考. 上海之行内容很丰富,除了面试还安排有参观等一些其他活动. 路费和食宿都是公司包销的,这点很好, 解决了大家的后顾之忧.

上海面试时, 各个部门的安排就差异很大了.我应聘的是研发岗位, 只有一轮面试, 由部门的技术经理和HR一起面试的, 有一些制冷方面的技术问题以及以前项目经验, 所以大家在学校阶段还是尽量多参与一些实际项目,并且要能及时的总结. 同时还会根据性格测试结果提出一些的问题, 比如自己怎么看待评定表的某些结果啊,结合一些实际谈谈等等.

面试完了后,我和几个交大的同学就去南京路瞎逛了,晚上回来就接到被录取的通知.当时心情特激动,只是怕影响周围失落的同学.因为几天下来, 大家都处得特别融洽.第二天就是谈待遇和签约了, 此时心里的任何疑问一定要提出来. HR会耐心的给你解释说明的.

好了,就说这么多了. 每天的工作还是蛮多的, 而且自己要学习的东西真的太多太多. 从学校到工作, 是人生的又一个蜕变.

找工作很难很累, 但是收获会很大. 这又是一次重新认识自己的机会. 认清自己,找准定位,满怀自信,勇夺机会!

最后祝福师弟师妹们都能找到一份满意的工作!