面试不是选美 - 范文无忧网

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

爱美之心，人皆有之。的确，美好的外表让人赏心悦目，在面试时能给考官留下良好的印象，获得好感。但也有古语说：人不可貌相，海水不可斗量。相貌不美的人并不代表胸无点墨，而英俊潇洒的人也不代表其就才高八斗，学富五车。可以说相貌与工作能力根本没有任何关系。求职能否成功，外表形象并不是最重要的因素，更不是惟一的因素。因此在招聘面试中，无论是企业还是应聘者，都不应过分地把注意力放在相貌与外表上，而应当注重内在的能力和素质。

外表形象这一砝码究竟有多重，要分情况具体来看。一些特殊职业，比如礼仪小姐、模特、影视演员、公关人员等，这些职业对外貌条件的要求往往比较高。其实，好的服务态度比好的外貌更具有吸引力、亲和力。如今，越来越多的企业开始提倡微笑服务，要求形象岗位的员工用他们的微笑来诠释产品、提供服务。因此，即使是这些特殊职业、特别岗位，对外表形象的要求也在逐渐降低。

招聘不是选美，除了上述少数特殊职业外，其他大多数职业，从岗位条件来讲并不属于对相貌、形体和性别有特别要求的行业。企业招聘人才的真正目的是为企业寻找有用之才，而不是买花瓶来装饰、显摆。无论是应聘者还是企业方面，都不应该把外表当成惟一的砝码，或者过分夸大其分量，否则只能是舍本逐末。面试考察的重点：能力与合作精神张玉龙：一般面试时，企业应该注重从哪些方面对应聘者进行考察?这些方面中，哪些又是企业考察的重中之重?把握好这两个问题对于面试企业和应试人员都具有重要的现实意义。

通常，企业面试考察的内容往往与该企业的企业文化和重点关注有密切的关系，例如工作能力、经验、创新意识、学习能力、应变能力、沟通能力、团队协作、忠诚度、敬业度、心理承受力等，不同行业、不同企业、不同岗位的关注重点会有较大的差异。然而，在就业压力突出的今天，这些原本无可厚非的考察，往往更加趋向于强调和调高了企业的需求，忽视了应聘者的真实感受，这将会导致一些不和谐的现象。

目前，注重能力与合作精神的考察，是大多数企业的主流要求。在面试考察中，企业更应当结合具体岗位的具体需求，做到重点突出。企业过度追求全面，往往会导致应聘者刻意包装自己的简历而出现诚信问题。如果不能及时发现，不良后果可想而知。因此，企业面试时应当以找到合适的人才为目的，突出考察重点，不可一味求全或过度要求。专家处方处方1：面试问题设计的四个技巧张玉龙：面试是企业招聘人才的重要环节，许多企业都颇费心思去设计面试问题。

在设计面试问题时，应当注意从以下四个方面把握：