[创造面试的新概念面试技巧]这一切不再是可望而不可及的梦想。在面试时你就应该这么做。 在传统的观念中，面试的双方似乎总是不平等的。主考官总是掌握着主动权，他有权选择要或者不要你。在这样的压力下，...+阅读

面试题：怎样为公司创造价值

你将如何在30-60-90天内增加价值？

要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。Mattson说：就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过（这个问题）。

谈谈你上个好主意

如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，e Remended公司的创始人和总裁Heather RHuhman说：这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。

工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？

你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯（更不用提竞选了）。劳务派遣公司Winter， Wyman的总经理和资深合作伙伴Ken Martin说：在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。

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