[经典面试题的回答技巧]无论是企业的招聘选拔还是应聘者，对面试的问题，一个是问，一个是答；如何能够从面试题的问与答中，判别出应聘者的个人素养、心理倾向和工作意愿呢？下面我们来看看求职者是如何回答者...+阅读

布阵法：

1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，咕咚，你掉下陷阱。

2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。

3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。

4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：没了，没了！被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。

5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。

破阵法：

1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。

2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。

3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。

4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。

5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：相信贵公司会给出相应报酬的！

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