招聘第一关就被淘汰皆因细节成了应聘败笔

[精神状态决定面试第一关成败！]变幻莫测的求职市场竞争日益严峻，求职者早已从简单的准备面试中可能遇到的问题，深入到面试涉及的方方面面。面试，重在一个面字。因此，怎样的装容才最得体，既不会让自己显得过于成...+阅读

记者近日连续参加了几场大规模毕业生招聘会，亲眼目睹一些学生在招聘第一关就被无情地pass掉，学生本人还不知道问题出在哪里。在采访了众多用人单位的招聘代表后，记者就大家反映比较集中的几个问题做了粗略梳理。简历：应让招聘单位在30秒的时间内留下基本印象随手从厚厚两摞简历中抽出一本，新浪吉林首席信息官苏癑成皱起眉头，一份简历，居然有40多页，还有比这更厚的呢。

有文学院的同学把自己的作品都一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简历，你看半天不知他学什么专业的。苏癑成苦笑，要知道，我们一天收了1万份简历，看一份简历的时间，可能也就30秒。能不能让用人单位在这30秒内对你有一个基本印象？记者看到，有的同学把体重也标在简历上，还有的占用不少篇幅写自我鉴定、本人性格等等。谁会给自己写个不良鉴定，或者主动坦白性格缺陷呢？不过是一堆自夸之词，非但没人看，还冲淡了主题。

苏癑成建议学生在简历上把学校、专业、籍贯、政治面貌、社会实践经历、专业成绩、获奖情况说清楚就行，让最基本的东西一目了然。除内容芜杂，主次不分外，照片也是个问题。招聘会上，对一个同学印象不错，想不起名字了，抱来简历看照片没找到。后来才知道，他简历上贴的是高三时的照片。苏癑成对记者说：照片一定要用近期的，起码不能和现场应聘时本人面貌出入太大。

有些女生把自己的艺术照放在简历里，说不上是性感还是妖艳。要知道，你不是来参加选美的，如果附全身照，就应当附一张体现学生本色的朴素照片，否则会起反作用。苏癑成说。苏癑成认为，做简历没必要花很多钱，但如果能做得有创意，会引起用人单位更多的注意。他见过一张类似名片的长方形卡片式的简历，内容简洁清晰，1万份简历中，只有这一张简历，给我留下了最深刻的印象。