最容易下岗的六种人

[面试中容易遇到的问题]面试不仅是让雇主选你，也是你选工作和雇主的机会，如果只是为了获得工作而过分隐藏自己，等到真正录用后，发现自己不适合，不但是公司的损失，更是浪费自己的青春。顺利面试就要你将自...+阅读

最容易下岗的六种人是那些人呢？下面看看总结如下：

1、没有一技之长的幼婴型

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为全才，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。

因此，既非能才又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2、顽固不化的贝壳型

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的贝壳型的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

3、办事效率低下的乌龟型

默默无闻，看似忠实可靠的乌龟确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的乌龟型人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

4、循规蹈矩的机器型

时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的机器型人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

5、缺乏团队精神的鲨鱼型

随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

6、只说不做的喇叭型

有些人似乎满腹经纶，经常谈些非驴非马的东西。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些言语的巨人，行动的侏儒同那些少说多做的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。其他浏览者还查阅了下面的职场励志