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情景类面试题目

12月02日 编辑 fanwen51.com

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近几年来,情景类面试题目的考查比重呈上升趋势,2010年几乎占到总题量的百分之五十,每套题中会有两道情境应变题目,而且排列顺序相对比较稳定,2010年和2009年都放在第三题和第四题考查,2008年通常放在第二题和第四题考查。专家发现,组织管理类题目也是近几年的必考题型,虽然在2010年考查的比重大幅下降,但是在每套题目中也是必不可少的,通常情况下会考查一道。而且考查的重点是活动策划类型的题目,但是与传统的考查有所区别的是,部分省在考查组织管理类题目时常有追问。

从以上分析可以看出,面试考题更偏向于考查考生实际操作和实际处理问题的能力,也就是将来在岗位上的的实际工作能力。公务员工作的特殊性决定了考生应当具备应对复杂局面的出色能力,同时,由于解决问题类试题能较为准确地判断出考生驾驭复杂局面的能力,考生的才华能得到更充分、更全面的展现,主考官对考生的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价,因此,此类题目作答要求较高,能较全面地考察考生的综合素质。

总的来说,实际操作和解决问题类题目大致分为三个类型,下面,专家就针对这三个类型进行讲解:

一、组织管理类

重点考查考生对于策划、组织、调查等具体活动的安排协调。如:

2010年5月10日下午广东省公务员面试真题“村委会派你去组织一项水利工程工作,你会如何组织这项工作?追问:在这过程中需要注意的是什么?”

2010年5月12日上午广东省公务员面试真题“你是乡里的负责人,有200万元资金建水利工程,如何开展工作?如何才能取得最好的成效?”

2010年5月12日下午广东省公务员面试真题“组织农民进行农业技能培训,你怎么组织?重点注意什么?”

从以上题目可以看出,带有追问是广东省考试的一个特点,中公的教育专家提醒考生一定要注意把握。从2008年到2010年追问形式一直比较固定,通常是问“活动的重点或难点是什么?”“活动中应该注意什么?”“实际中可能会遇到什么问题?”等。

二、解决问题类

通常是假定特定的身份让考生处理实际问题。广东省情境应变题目考查类型非常广,常考各种生活事件、职场事件和公共事件,几乎不涉及考场压力类。如:

考查生活事件类的,2010年5月11日上午广东省公务员面试真题“准备为一栋9层楼楼房安装电梯,但由于费用等问题,部分群众不支持配合,你怎么处理?”“一体育运动场所向老年人免费开放,但对其他社会公众进行收费。一天,收费的社会公众与老人在使用场地时发生了冲突,你怎么处理?”

考查职场事件类的,2010年5月11日上午广东省公务员法检系统面试真题“ 你是司法机关工作人员,当事人给你送红包,并说你的同事都已经收了,你怎么办?”

考查公共事件类的,2010年5月14日上午广东省公务员面试真题“因为旧城改造,有十几户拆迁户对赔偿金额不满,宣言要去政府闹事,你是拆迁办公室的负责人,你怎么面对这种情况?”

此类题为考生设置了特定身份去解决实际问题,在处理问题的过程中也少不了人际关系的沟通,这不仅仅是考查实际工作协调能力,也包括应变能力和沟通能力。

三、对策措施类

公务员面试有的题目则侧重于解决措施,对于一些问题明确要求考生采取具体措施去解决,措施类的试题更加从解决问题的实际层面考查考生的能力。这类题目提问的方式也比较特殊,如“你有哪些对策?”“你会采取什么措施?”如:

2010年5月13日上午广东省公务员面试真题“城市周边有块闲置地,外来人员租来种菜,有人认为此地土壤有问题,种出的菜有问题,如果你是负责人,你有哪些对策?”

2009年6月4日下午广东省公务员面试真题“你们县是养猪大县,但近来猪肉价格下降,农民积极性有降低,如果你是该县负责人,你会采取什么措施?”

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