[职场人10年跳槽经验总结]首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新上任后排除异己来提拔自己的亲...+阅读

春季跳槽调查_职场励志文章

又到一年金三银四季。根据最新发布的取样自8000余名职场人的《2012年春季跳槽特别调查》，约四成白领有跳槽的想法并已经开始行动，而近两成白领期望通过跳槽使薪酬翻倍。

调查显示，40.8%的白领有跳槽的想法且已经在着手寻找新的工作；37.5%的白领表示虽有跳槽想法，但尚未付诸行动；12.8%的白领已完成了跳槽；仅有8.9%的职场人明确表示自己没有跳槽的打算。

据调查，只有不到两成的职场人表示对目前的工作满意，37.1%的人明确表示对自己的工作不满意，49.2%的人表示一般。调查显示，截止到2月底，仅三成职场人获得加薪，幅度多在20%以内，而在物价上涨的情况下，企业涨薪不力是白领跳槽的重要原因之一，占到了32.4%；另有33%的白领是不满发展空间受限；13.5%的白领选择跳槽是对企业和所在行业的发展缺乏信心。

调查显示，期望通过跳槽使自己身价倍增、也就是薪酬能够翻倍的白领有17.5%，较去年同比提高2.8个百分点；希望跳槽后薪酬涨幅达到50%的职场人为34.9%，较去年同比提高6.5个百分点。

至于挪窝后的单位性质，41.1%白领表示自己对于理想的工作单位性质没什么特别的要求；22%的白领青睐三资企业；14.9%的白领首选国家机关或事业单位。尽管近年来民营企业发展迅速，但其在白领们心目中的地位仍居于劣势，仅8.6%的白领将其作为理想的工作单位。

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