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IT业男女薪酬差距在扩大

11月15日 编辑 fanwen51.com

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据IT行业机构Intellect发表的一篇研究报告称,在IT行业工作的女性认为她们的薪酬要比男同事少。

这项对技术行业350名女性进行的年度工资平等理解调查发现,一半以上的受访者认为,在做同样的工作的情况下,男性的工资要比女性高。35%的受访者认为,她们得到的报酬比较少,但是她们没有证据。五分之一的受访者肯定地认为,在做同样的工作的情况下,男性的工资更多。

IBM的一位销售经理和Intellect的IT界妇女论坛的主席Gillian Arnold说,甚至更多的女性认为工资不平等是一种现实。

Intellect称,女性在IT行业的比例已经下降到了16%,尽管人们普遍接受的观点是占英国经济10%的IT行业缺少技术人才。

因此,保留和吸引妇女在IT行业工作是IT行业的一项关键任务。如果女性认为她们没有得到平等的报酬,她们会需求其它工作或者职业。

IT薪酬差异还会给企业带来其它的问题。据雇佣仲裁部门的统计数据显示,2006年各个行业有关工资不平等的投诉从2005年的12,393起增加到了27,497起。

Arnold说,处理工资平等的问题并不是一件简单的事情。除非你理解这些障碍,否则你不可能解决这个问题。许多歧视是非故意的。

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