面试成功的四项大忌

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

一忌不够诚实和不懂装懂

富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于主导地位。

二忌简历有错别字

面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历扔在一边，然后颇有礼貌地告诉对方请回家等通知。如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于不小心而弄错一个至关重要的小数点。

三忌着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌开口就问薪水多少

还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到录取通知单的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

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