一条吐槽90后实习生拒订盒饭的微博引发颇多争议，继闪辞风波之后，开始走上工作岗位的90后再遭非议。面对一波波质疑，90后无奈中夹杂着些许愤怒。职场新人路该如何走?拒订盒饭是不通世故，还是反抗奴性，对此，初涉职场的90后、已是过来人的80后、企业人力资源经理、专家各有说法。
一滴水不代表一世界 拒订盒饭就是职业观不正常?
日前，被认证为资深电视节目制作人的网友易小术在微博讲述了一起90后实习生拒订盒饭事件：在一次策划会上，主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭，按人头，他请客，结果该实习生以我是来实习导演的，这种事我不会做的为由拒绝，主任瞠目结舌。
这条微博目前已被转发万余次，众网友纷纷跟帖，吐槽身边的90后实习生太过自我、目的性强、不懂人情世故。
1990年出生的童洁今夏刚刚步入职场，供职于北京一家知名网游公司。她说，作为一个刚进公司的90后，会主动问领导订饭，给领导拿水果，这些都是个人的性格及对工作和人际认识上的自我决断，没必要纠结。
但认为新员工就理所应当做这些打杂的事情，这是错误的。她说，因为这不是工作KPI中应有的，更不是每一个新员工成长路上必须的。这个观点和一屋不扫何以扫天下有本质区别，其诞生一定程度取决于国人头脑中既定级别高低的意识，需更正。
在童洁看来，这本身完全就是一件小事，不具备那么大的争议性。之所以引发巨大社会争议，是因为90后标签所带来的一系列舆论效果。
第一批90后刚刚走出校门，社会就如此关注我们这个群体的个性、叛逆点，并试图以此间接证明90后的确是脑残、不识趣的一族。 童洁希望社会能给90后更自由的学习和施展个性的空间，不要扼杀或指责成长中的一点点小叛逆。
对于90后夹杂着些许无奈的愤怒，知名教育学者，21世纪教育研究院副院长熊丙奇在接受中新网记者采访时表示，这只是一个个体的情况，有个体的原因。
他指出，个性意识太强，团结协作意识很弱，责任心不是特别强，为人处世过程中更多考虑自己这些印象在有些90后中确实存在，但不能把所有90后都贴上这种标签。
资深人力资源管理者张若兰认为，有时候一滴水不代表一个世界，这么多的90后，不就出了这么一个拒订盒饭的吗?这也并不能代表所有的90后。
张若兰说，身边工作的90后整体表现还是不错，要客观看待这一代人，不能不负责任地评价所有90后都是倔强的、不理性的、职业观不正常的，这样对他们不公平。
80后过来人追忆实习经历 打杂关乎前途?
我觉得初入职场，只要不是过分的事情，还是乖乖服从领导安排吧。在重庆一家泵业公司上班的机械工程师李想如是说。李想今年27岁，参加工作四年有余，表示会帮领导充话费，主动给领导倒水，很开心干这样的事。
29岁的张楠是一家新闻网站的部门主管，处事业上升期，颇受领导重用。她笑着告诉记者，主要是因为当年打杂打得好，才能够有今天。如果一个新员工，连打杂这点小事都做不好，我不认为他能做好我安排的其它工作。她说。
30岁的李永峰是一家全球知名跨国企业的项目经理，他有着完全相反的观点。他认为，这件事说明正在步入职场的90后职业态度乃至人生态度的转变，奴性思想逐渐减少。在IT界打拼七年的他表示，从来没有被上级要求过订盒饭之类打杂的事，因为公司会有专人去做。
90后在遭受谴责的同时，也有舆论认为，使唤实习生订盒饭、买咖啡等是职场陋习，职场老人家应反思。
而李想并不太认同这一观点，她认为，天天使唤实习生干这些杂事才能勉强算是陋习。
张楠表示，也许的确有一些倚老卖老的老员工，故意为难新人，但相信大部分人都不是为了让你打杂而打杂，同事之间相互帮忙也是正常的。
此外，帮打杂是实习生了解同事和领导的上好机会。她说，比如通过订餐，你可以知道领导吃饭的口味，聚餐时点菜就可以露脸。以后有好事时，领导自然想着你。不过当然了，打杂不是全部，还是要用心学习相关的工作，有业绩才是硬道理。
打杂了前途就能好么?我看未必，至少不能一概而论。 李永峰反驳了张楠的观点，他认为，这个具体要看单位性质，取决于官僚主义严不严重等因素。
李永峰说，不要因为个别90后不尽人意的表现就上纲上线，职场老人家不能倚老卖老，有很多应该反思的地方。对于90后职场新人，应该在包容的前提下审视。
当被问及对初入职场的90后有何建议时，李想说，年轻人真是要脚踏实地，一步一步走，不光90后，80后也一样。如果实在觉得委屈，想想媳妇终会熬成婆，就会好受很多。
改变不能接受的，接受不能改变的，李永峰简单利索地说。
雇主对拒订盒饭者说NO 职场需要逆商?
北京某知名电子商务公司资深HRM(人力资源经理)楚青云表示，招聘时如遇不接受订盒饭临时工作安排候选人，是不会选择的。他表示，我们喜欢这样的90后：个性可以保留，有与工作一起成长的心态，个性与工作互不冲突。
张若兰也秉持同样择人理念，她说，拒录原因有三方面，首先，该候选人执行力难以符合组织要求。其次，从组织分工角度来讲，该候选人也是不合格的，因为任何一个组织绩效的达成，都需团队分工协作。另外，这样的候选人没有大局观。年轻人应该首先服从，然后再提发展的要求。只有服从大局的人，组织才会给他发展的机会。
也有舆论认为，90后的诉求未必全然不合理，用人单位也应反思，对待90后公司变招才对味。
楚青云则不完全赞同此观点，因为这名拒订盒饭的90后所发生的举动，有情无理。他认为，就像一个人的社会角色一样，他在职场中的角色也不会是单一的，生活中可能是儿子、家长、朋友，工作中可能是上级、同事、下级，每一角色赋予这个人不一样的角色功能，只有角色到位，社会责任感才会充分体现。
楚青云说，招聘90后时会重点考察团队合作能力、融入环境能力以及面对不公待遇的应变态度，也就是所谓的逆商。
张若兰认为，90后能否在一个单位生存并得到发展，加入组织后的融入很关键，这对于人力资源工作者是一个挑战，也是义务。首先，要将企业文化植入，让他们一开始就有认同感。其次，要对他们进行标准化培训，一开始就清楚做事规则，才能作对。最后，必须重视对他们职业的规划和成长的关注。
她补充说，既要让员工在任何时候能接受组织需要去订盒饭，服从组织安排、服从大局需要，又不能让员工一辈子订盒饭，没有发展。
关系社会潜规则水很深 职场新人路在何方?
今夏，第一批90后毕业生走上工作岗位，2012年因此也被称为90后入职元年。有火星人、新新人类等标签的他们走上工作舞台，给社会带来新鲜力量的同时，也出现了诸多新的问题。
拒订盒饭事件使90后招来非议，加之此前频频曝光的闪辞等新闻，职场新人事业之路似乎并不平坦。
对于这种境遇，90后也有无奈。正如童洁所言，其实，不论90后是什么样的群体，都是这个时代教育的产物，个性、叛逆、行为准则都是应运而生，所以，如果给这个群体贴上的标签有问题，也间接说明了这个社会有问题。
她的说法，得到了熊丙奇的支持。熊丙奇认为，中国缺乏一种公民教育，很多时候可能没有关注到公民本身的权益。因此，职场人对自己有怎样的权利和责任都不是很清楚，导致很多关系变得不清晰。
此外，以一个成熟员工的标准来要求实习生或者刚入职的新人，这本身是有问题的。他认为，将人职业化的角色应由社会扮演，如果学生刚毕业就成了老江湖，这种现象也是不好的。
有媒体曾指出，要分析90后的职场表现，必须认清这代人的共性是他们成长时代的反映，包括改革开放、人口结构变迁、经济社会变化等等，时代在他们每个人身上烙下的痕迹远远超过他们的个人意志。
熊丙奇说，我们现在面临的一个问题是，大家依法办事，但又处关系社会，必须按照很多潜规则行事，那么坚持原则的90后，就可能被说是不懂事。
因此，熊丙奇认为更为重要的是，社会应该用正确的方法评价一个刚入职场的人必须首先是从法律和规则的层面，然后再从道德的层面。
他数次强调法律与规则的重要性，这个规则当然也包括企业制定的内部规定，因为有了这根准绳，至少可做出一个基本的关于对与错的判断，不会出现举道德大棒打击合乎规则法律的行为。
步入职场的90后首先一定要有职业意识，做好职业生涯规划，有明确的目标，朝着一个方向坚持下去，这是最重要的。熊丙奇如是说。
