90后求职者该注意什么

[2016银行面试技巧与注意事项]1、银行工作特别烦忙，所以，相对与每一个人来说，面试时间是比较短的。太原浦发连续两界的面试都是以自我介绍为主要内容。 2、面试前要准备一个比较好的应聘自我介绍，并且反复熟...+阅读

本站职场励志网频道 90后新鲜上市

上周，本报求职广场推出《90后新鲜上市》后，有关这一话题继续在发酵。90后求职，应该秉持一种怎样的价值观?90后融入职场，会面对哪些职场问题?职场用人，有没有针对90后特点有所侧重?诸如这些问题，正成为90后或者招聘他们的70后80后需要面对的新课题。

求职最看重团体协作

日前，在中国青少年基金会和肯德基举办的曙光学子我最型活动中，有一个环节格外醒目。11位90后学生被要求参加一个叫做职业价值观拍卖会的活动。竞拍的职业价值观有人际关系、发展空间、工作稳定、团队协作、收入财富、自我实现、兴趣特长、追求创新、自由独立和权力地位。在10个职业价值观中，团队协作最受90后看重，其次是自我实现、发展空间、追求创新，而工作稳定则没有人选择。

90后在求职时，既看重团队协作，又强调自我实现。广外国际商务英语学院的程同学认为，90后职场新人，要在两者中取得良好平衡，发挥属于90后的创新精神，才能为企业带来更多价值。作为职业价值观拍卖会的评委，倍智人才资深顾问林先生认为，90后有这一代新人独特的价值观，并有价值实现的强烈自我诉求。

入职后担心人际关系

90后上市，完成从学生到职场人的角色转换，会面临很多问题。一位新闻专业的90后学生抱怨：觉得自己毕业后会变成苦逼的小白领，然后悲观地抱着希望生活。90后入职，哪些问题是最需要注意的呢?第三方调查机构麦可思一项调查显示，职场新人在工作中遇到的问题不少，按比例大小，依次是个人发展空间小，找不到发展方向(28%)，经济压力太大(19%)，知识能力不能满足工作需要(16%)，工作压力、强度太大(9%)，对所做工作缺乏兴趣(7%)，职场人际关系方面存在问题(6%)，个人情感问题(4%)。这项调查是针对2009和2010届毕业生展开的，但对于马上要上市的90后，也具有普遍性。

职场人际关系是追求个性自由的90后在入职时所要注意的。习惯了校园宽松氛围的毕业生，容易对职场中的上下级关系感到不适应。在调查中，男性认为同上级领导之间人际关系存在问题的比例(50%)高于女性(44%)，而女性认为和同级同事之间人际关系存在问题的比例(42%)高于男性(35%)。

使用90后要有技巧

月薪低，不去;级别低，不去;头衔不好听，也不去90后找工有自己的标准。眼高手低、依赖别人、难以独当一面HR用人也有自己的评价。然而，在这一切显性和潜在的认识下，90后还是要走进职场，并成为以后的主力军。当前，企业如何使用好90后呢?

一家地产公司的项目经理曾表示，90后在公司的比例目前还不高，可以安排70后、80后的老员工进行传帮带，帮助其完成角色转变。另外，90后思路活，点子多，主要安排在营销部门，先从最一线的售楼员开始干起。

另外，有专业人士提醒，90后在管理上一定要事前提醒而不要事后诸葛亮。要在安排任务的时候，明确底线和原则，风险和注意事项，难点和解决方案;分配岗位的时候，注意配比和匹配，发挥他们的优势。

责任编辑：FANWEN51.