跳槽后如何求加薪 - 范文无忧网

[职场人10年跳槽经验总结]首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新上任后排除异己来提拔自己的亲...+阅读

当今社会，为求加薪而跳槽已经成为一种司空见惯的现象。作为职场中人，为了更高薪水而跳槽无可厚非，问题是跳槽未必就能实现加薪。但只要有跳槽意愿的你把握以下三步，跳槽加薪即可快速兑现。

你是否见过有这样想法的人，他们看着身边的人通过跳槽都拿到了一份体面的工作，一份好薪水，自己怎么就不能通过跳槽加薪呢?可是，通过跳槽来实现加薪目的，其成功的可能性有多大呢?

第一步：贵人相助能加分高人引荐。

贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。另外，提醒你，别异想天开，认为跳槽一定能让你的薪水上涨一大截。即使有人如愿以偿，也必定是因为之前长期的工作积累，才会有所收获。提醒职场人，眼光放长远，做好职业规划，为可持续发展做好计划，才能让薪水连连涨，才是职业规划中的上上策。

第二步：拿高薪的前提精确定位。

什么叫专业度?就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢?就要做好职业定位了。如何精确定位?职业规划师根据多年经验，提出至少以下三点：第一，能梳理出自身可作为职业发展的能力特长;第二，了解自己的职业价值观;第三，将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。

第三步：没有酒香不怕巷子深这回事做好价值包装。

有人认为价值包装带有欺骗性质，其实不然，包装是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的陷阱问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪水。这其中包含两个重要环节：一是简历制作;二是面试技巧。简历制作把握一个中心，两个基本点的原则，即是以职业定位为中心，抓住简洁和重点突出与应聘职位匹配的能力特长这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于应聘优势、职场空白期、个人职业规划等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。

越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。