如何快速融入新公司新团队

[当团队的老板还是领袖]屈指一算我的公司已成立了近六十年，由1950年数个人的小型公司发展到今天全球52个国家超过20万员工的企业。我不敢和那些管理学大师相比，我没有上学的机会，一辈子都努力自修，苦苦...+阅读

教你三个小窍门：在跳槽到新公司，如何融入新团队，适应新的工作环境?

1、如果有什么特长，找个机会露一手，同事们马上就印象深刻，或者刮目相看;

2、在集体活动中亮个相，全公司上下就对你脸熟了，也能了解你的个人才能;

3、在非工作活动中凑个数，相信能很快消除陌生感。

露一手跳槽进入一个新的工作环境，所有的老人，尤其是直接上司，都会要看看，这个新人有什么能耐，是否能胜任工作要立即在工作中发挥出自己。此时，如果能把分配到手的工作，顺利完成，并在工作方法、工作流程上，有所突破的话，能很快引起同事及上司的关注，并对新人产生一个能干的第一印象，要知道，第一印象在未来很长的时间内，都会影响他人对自己的评价。

亮个相如果新公司比较大，怎么才能得到更多人的关注，从而有机会获得更多的机会呢?在集体活动中亮相，是个非常有效的方法。例如，公司的足球比赛、年会、出游等等，在这种时候，公司都急需有各种文体才能的员工，如果此时能积极参与，即能得到表现的机会，又能在台上亮相，得到众人的注目，也许注目的人中，就有某个领导对你特别欣赏呢?

凑个数工作时间，大家是工作关系，难免公事公办，大家虽然客气，但很生分。在业余时间，员工之间组织一些非正式的活动，如一起聚餐吃饭、郊游，则有利于形成一种非正式的亲密关系，这种人际关系对企业的工作推进也是有利的，这个时候，新人即便家里有其他急事，也应该参与。

如果第一次、第二次别人邀请自己，自己不参加的话，以后别人也就不会再邀请了，并且会认为这个新人不怎么合群，不好处，形成了这样的印象，以后再想改变也就难了。露一手、亮个相、凑个数，用好这三招，职场新人快速融入新团队、适应新的工作环境就容易了，还能在职场中交到新的朋友。