装修工人月薪过万秒杀大多数白领

[遭遇“鸡肋”白领的尴尬]出入豪华商务中心，可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望;公司一有风吹草动，第一个被炒鱿鱼的可能就是你;假如你主动离职，不费吹灰之力就能找上百个比你更优秀的;复印、打字、倒水...+阅读

拆旧3天工费3000元，泥瓦工主要负责贴瓷砖，8天工费5000块，油漆工8-10的样子，工费6500元。可以说，工资高的足以秒杀大多数小白领，而且装修工人的工期很满，一般都是项目等工人，熟练工人非常抢手。

最近在装修，和装修公司签的合同，谈定了价格。公司那面派过来一个施工队长，由他来安排工人，转包给他们具体干活。装修过程中，我问了一下承包工人的工资，不问不知道，一问吓一跳。拆旧3天工费3000元，泥瓦工主要负责贴瓷砖，8天工费5000块，油漆工8-10的样子，工费6500元。可以说，工资高的足以秒杀大多数小白领，而且装修工人的工期很满，一般都是项目等工人，熟练工人非常抢手。我在微博上随手一贴，引发上千的转发和回复。

近几年，低端劳动力的工资价格飙升，渐渐被公众知晓。所谓低端劳动力，并不是指工资低，主要是指学历低、以体力劳动为主的工种，装修工人、清洁工、家政无疑都名列其中。大家现在已经能接受月嫂拿高薪、搬砖月6000的现实，但高到如此程度，还是令很多人惊讶。在网络上，吐槽现有工作，扬言要去搬砖、贴瓷砖的大有人在。但现实有很少有付了真实行动的。

事实上，在上海，优质、熟练的装修工人非常紧缺，这也是现有装修工人工期满当的主因。有些装修工人欲带学徒，愿意学这门手艺的也很少。为何?从表面来看，当然是这个工种又苦又累，学徒时间长，还需要一点天份，如细致、有耐心。更有甚者，像油漆工在刷涂料的时候，甲苯等有毒有机物基本上是在刷墙那几天散发的，这简直是拿命在工作。

用经济学原理来解释，装修工人高于小白领的工资，是补偿性工资，指的是不同工作中，因为非货币特性引起的工资差别，高工资是用来补偿工作的危险性、枯燥性。从这个角度来看，一切工作环境恶劣、岗位枯燥、容易带来健康问题的工作，其工资都会高于其它有相似教育水平的工人，如煤矿工人、高空作业工人、采油工人，装修工人、月嫂只是我们日常生活中容易接触到的工种，所以感受更深一些。

然而，以前也有装修工人、煤矿工人，但他们的收入并不高，反而呈现低端低薪、高端高薪的现象。根据甘犁领导的《中国家庭金融调查》的结论，收入差距的原因是多样的，而教育水平在收入差距的形成中占有非常重要的角色。为何这种现象在今天却显得不太适用了?

在1996年以上，劳动力市场没有放开，中国还没有形成一个自由流动的劳动力市场，农民、工人、干部各司其职。各区域、行业劳动生产率差异极大，农业由于其分散、小规模的特性，劳动生产率可谓最低，对应的就是农民收入长期处于低水平均衡，大部分农民勉强温饱。劳动力市场放开以后，尤其是2001年中国加入 WTO，中国产能迅速释放，农民可以进城打工，这一农转非，极大的提升了农民的劳动生产率，带动了中国整体居民收入的提高。

以出口导向型经济带动工业化、以工业化带动农民进城、以农民进城带动城市化，成功的创造了出口导向农民进城城市化这一链条，数亿农村人口移民到城市就业、定居，使得用城市常住人口衡量的中国城市化率快速提高，到2012年已达52.6%。海通证券首席经济学家李迅雷指出，鉴于中国地方政府总是试图低估非城市户籍常住人口，中国城市化率可能更高，2000年与2010年两次人口普查中，常住人口数就出现过跳跃式增长。

在城里，哪怕是在工地上搬砖，其收入也要远高于相比农业耕作。2008年以前，相对于中国的产能需求，低端劳动力近乎于无限供给，所以工资被供给抑制住，增长的速度并不快。在今天，显然形势发生了变化，多年的农民变工人进程，农村可供输出的青壮劳动力已经接近枯竭，供给乏力。而此时，城市化发展如火如荼，对低端劳动力的需求日益增加，低端劳动力的价格上涨是显而易见的。

事实上，不仅仅是装修工人紧缺，以理发、餐饮、家政等行业为代表的服务业，女性服务人员的紧缺更为明显，传统餐厅服务、理发前的洗发多由女性服务，而今越来越多的男性出现在这些岗位。中国正面临着低端劳动力价格长期上涨的压力。

对低端劳动力工资上涨更有压力的事情来源于社会结构的变化，中国目前高等教育的毛入学率已达30%，到2020年将达40%，也就是说每三个人中就有一个读大学的。中国现在互联网普及率也很高，每一个人都可以自由的获取来自全世界的消息。大学生和互联网的高普及率，深刻地影响着劳动力的思维。

很长一段时间，很多农民认为城里人过得比农村人好，是很正常的事情，改变这一局面靠的是自己变成城里人，而不是两者地位的平等。第一代进城农民干得累、过得苦，他们并无怨言。但读过大学、接触过网络而后留在城里的劳动力却不这样想，他们追求结果公平，对于来自身份上的不平等的容忍度很低。他们的工作能力并不一定会强，但对岗位的要求却很高，所谓80后、90后不好管，员工很难招指的就是这类现象。这将是中国未来将持久面临的事情。每个企业都需要调整管理模式去适应这种变化。

更大的问题则是，中国每年生产这么多的大学生，但中国更需要装修工人、家政服务人员等服务业人员，以现有的高等教育课程体系和社会舆论环境，两者融通的空间很小，这种教育与就业的错配需要严肃对待。想一想当年国有企业的工人，他们的下岗曾经引起的影响，大学生的失业也将成为未来中国未来十几年需要解决的危机。