我是复旦大学经济学院的毕业生，那一年我毕业，一心想进金融机构。有一天，我在报上看到一家知名保险公司的招聘启事：招收储备干部数名，公司提供完善的培训机会。这对我是个很大的诱惑。未及细想，我便兴冲冲地前去面试。

没想到， 面试官的陷阱有那么多。面试很容易就通过了，对方提出，先交145元培训费，马上开始培训。接下来是一个星期的培训，培训师泛泛谈了些书上的理论，都是现成的句子。培训过后，感觉并没有学到什么真实本领。培训完公司便开始签约，对方又要求，签约前每人先交1000元的押金。当时，我想了半天，没有签约。但身边有同学签约了，他们都交了这笔钱。后来我得知，这家保险公司录用的所谓“储备干部”，其实是保险代理人，并非公司的正式员工。

我曾就此咨询了一位劳动监察大队的工作人员，他说，无论什么公司招人，有再多的理由也不能收取任何培训费。至于押金，根据公司与求职者签订的合同性质不同，规定也不同。如果是用工合同，就不能收取一分钱押金；如果是代理性质的合同，应该另有规定。事实上，这家保险公司与求职签订的应当是用工合同。这里，我不想说那家保险公司在欺诈，但它确实侵犯了求职者的合法权益。

当今大学生就业市场供大于求，有些用人单位利用求职学生急于寻找工作这一心理，有时会设置“陷阱”，更有甚者，一些骗子打着招人的幌子骗取大学生的“押金”“培训费”，对此，求职的毕业生要有风险意识，要多看、多问、多想，不能因工作难找，就忘记了维护自己应有的合法权益。