在职场不可不知的加薪方法

[十句职场不败的经典名言]十句不败的想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在游刃有余，未免天真了俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在游刃有余、出人头地，未免有些天...+阅读

在职场之中，许多人都想着升职加薪。能力能受到肯定，拿到的薪水能更多点。但是有很多人几十年如一日地拿着微薄的薪水，做着单调的工作这是为什么?在职场上你有什么资源可以和老板讨价还价，索要资源,你对薪水的要求或是加薪之类的要求，你要拿什么条件来和老板谈,他才会答应你的要求?请看百万年薪小编给您解析。

在职场上，大家都很重视薪酬的问题。那么得到的薪酬情况是按照什么样的规则来定制的呢?

首先，薪酬对于员工的激励角度上来讲可以被分为两类：外在激励性因素和内在激励因素。外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等。内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。

一般在你进入一家公司的时候，如果你有实力有能力并且是受到肯定的，你就可以很有底气的和老板谈价还价，大胆地说出想要的薪资。相反的，每个公司的岗位基本上都有底薪，出于岗位的不同，底薪也是不相同的。作为求职者，出于保险起见，应该大概地知道自己应征的岗位大概的工资是多少，自身的福利情况，当然在一定情况要还是要和老板进行适当地讨价还价的。

那么你在公司奋斗较长时间还没有得到加薪的时候要怎么办?

你要确定自己不是公司里可有可无的人。也就是说如果你在公司的表现不是举足轻重的，那么最好不要去和老板谈加薪的事情。这样只会给人感觉你没有自知之明。但是如果你的职业表现具有说服力并且有一定的时间了，那么你就可以使用一些较为适当的方法和老板谈加薪的问题。切忌不要过于直接，不要把话说太绝。

希望小编的解析能帮助上在职场上辛苦奋斗的人们。