职场灵活多变的劝说方法

[灵活多变的面试题]灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，无惧于行为面试法，他们在维持个人和企业利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。让面试官眼前一亮。这样的应聘者知道，人和人...+阅读

颠倒黑白

一旦常规性逻辑被弄混，人的就会产生错误，失去判断能力，这是人们普遍的特点。以打破对方逻辑结构为目的的诡辩不应该受到常规逻辑的约束。

利用正当名义

名义总是具有给予希望、刺激功名欲并诱发对新生活的向往的魔力。它对后悔的人和寻找的人都能起到作用。

利用数字提高可信度

即使是令人难以信服的内容，只要列出以调查和客观事实为基础的具体统计数据，就可以大大提高可信度，因为很多人都十分迷信数据。记住，最好精确到小数点以后，如99.9%。

用事实进行反驳理论

对方提出某种理论时，用具体事实进行反驳。因为越是强调理论的人越缺乏具体素材，对此应坚持用事实反驳。不要贪小失大

有句谚语说捡了芝麻丢了西瓜，比喻为贪小利而失大益。有时必须临机应变、主动丢掉芝麻。如果只顾着避免眼前的损失，可能会导致日后无法弥补的大损失。只顾眼前利益就可能丢掉全局，即所谓的贪小失大。所以要具备丢掉芝麻的勇气。

揭其短处

虽然是讨论，可一旦升级为近似口角的争论，就难以找出解决的办法。这时与其使用正当的语言进行理论，不如直接攻击对方身体、能力、地位上的缺陷。这种方法虽然有些卑鄙，但在争论中不进则退，取胜才是最重要的。