解读雅虎的聘人方式的面试技巧

[2017事业单位的面试技巧和注意事项]在当前很多人都想要进入事业单位，那么在进行事业单位的面试时需要注意哪些问题呢?有什么技巧呢?下面是小编分享给大家的事业单位的面试技巧和注意事项，希望对大家有帮助。 201...+阅读

解读雅虎的聘人方式的面试技巧：互联网虽然发展时间很短，但却拉近了人与人之间的距离，并掀起了一片资讯热潮，制造了不少就业机会，让醉心IT业的朋友能一展所长。作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢？雅虎香港区经理表示，踏足IT业的朋友，除了具有电脑知识外，更重要的还要具有团队精神，具有创新意念和踏踏实实为本公司工作，不频频跳槽以换取厚利。

懂得与人沟通，事业才能兴旺；有创新意念，网站才能发展。雅虎认为，IT业急速发展，是一门有潜质、有前景的职业，不少公司均求才若渴，雅虎也不例外。但要聘请适合的人才是很讲求缘分的，可遇不可求，犹如伯乐能否找到千里马是需要讲究机缘的。雅虎香港现时只有30多人，每名同事要身兼多职，工作量大得惊人，公司现时也急聘人手，但好多时候要聘请人却往往找不到，相反没有空缺时，却遇上了适合的人选，所以雅虎有时候会弹性处理聘请事宜，先聘请再作安排，因为员工是公司的重要资产。

虽然雅虎很少聘请新入IT行业的员工，但有时会与院校或机构合作，举办一些项目，如公司现时聘请了数位暑期工，让有兴趣投身这一行业的同学有机会去学习。事实上，纵使有经验的员工也要经常参加培训，因为资讯科技发展一日千里，差不多每天均有新鲜事物发生雅虎的用人之道告诉我们，从事IT业的人们不可太短视，频频跳槽以换取厚利，理应踏实工作。只要肯努力，相信公司也会人尽其才的。

该公司迄今尚未流失一个为高薪而跳槽的员工。凡有心从事资讯科技业的朋友，首先要有丰富的资讯科技知识，少许工作经验，还得中英文俱佳，以便对内对外进行沟通和联系，另外，还要具备团队精神，因为互联网需要沟通，也需要创新意念，才能推动网站的发展。它的每一个环节是互为紧扣的，很重视与人沟通和联系。