面试流程怎样安排 - 范文无忧网

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面试流程怎样安排【1】

30分钟面试的常见流程安排

不论应聘什么岗位、以什么形式展现，万变不离其宗的面试，都是有规律可循的。

而今天咱们要说的，就是面试流程安排中的常用套路。

一般而言，30分钟左右的面试，过程，都是这样进行的……

1、自我介绍

时长：3~5分钟

形式：一般常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。

目的：面试官之所以将自我介绍放在面试开头位置，其目的主要有两点——其一是考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致;其二是考察应聘者的总结概括的能力。

2、自我介绍部分提问环节

时长：5~10分钟

形式：有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，或是对自我介绍中的某些内容点深入挖掘。

目的：这一部分的提问，主要还是围绕个人简历而进行的。

面试官之所以会对简历内容深入了解，除了考察求职者的临机反应外，最主要的目的，还是判断简历内容的真伪。

真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。

3、专业能力提问环节

时长：10分钟

形式：围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。

目的：这一环节，主要是考察求职者的“岗位匹配度”。

企业招聘的人才一定是上岗即用，并能尽快见效的。

所以，他们会通过一些问题，来判断，应聘者是否具有独立操作某些工作的能力。

4、其它

时长：5~10分钟

形式：问求职者“还有其它问题要了解的吗”？

目的：面试后的提问环节，是把双刃剑。

用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至会让前25分钟的努力前功尽弃。

如果可以话，建议，提前准备3~5个面试提问话题，以免临场紧张而语无伦次。

招聘与面试的技巧

1、面试中的基本礼仪

（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

（2）进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

（3）对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。

为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（ 2）语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。

自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。

声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。

音量的大小要根据面试现场情况而定。

两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3）语言要含蓄、机智、幽默。

说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。

尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

（4）注意听者的反应。

求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。

交谈中，应随时注意听者的反应。

比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。

根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。

这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。

那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？（1）表示关注的手势。

在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。

对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。

面试时尤其如此。

一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

否则，长篇大论，会让人不得要领。

面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

（2）讲清原委，避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否 ”作答。

应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。

对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4）有个人见解，有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。

只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5）知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。

有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。

因此必须设法消除过度的紧张情绪。

（1）面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。

避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

（2）面试过程中注意控制谈话节奏。

进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。

一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。

讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。

当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。

为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。

这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。

经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。

如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。

面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。

此时，切不可因此而灰心丧气。

要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。

即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

明确面试前的三要素—When （时间）、Where（地点）、 Who（联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。

您这时可要仔细听。

万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。

不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。

关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2。知己知彼

1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homework or research）。

具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。

若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。

这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。

在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。

当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2）准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策 — 迎战我想了解些什么呢？找问题 — 挑战

3）模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。

而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。

我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3。披挂上阵

1）着装：力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。

一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。

尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。

男士应着西装，女士应穿套装。

着装的好与坏非常能左右您的自信心。

只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。

那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。

大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

2）面试所带物品：带好简历。

也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”

A。一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

B。参加面试的人很多，简历容易混淆。

C。别以为面试考官不紧张。

他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

D。面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。

他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。

而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。

若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。

就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值 ”便已经直线上升啦。

例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。

等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因，找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。

当时只有一位同学多带了一份简历。

后来那位同学被录取了。

从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢？

4。心理战术

1）保证睡眠：不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。

一定要按正常作息，保证足够的睡眠。

不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采;有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿;还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。

那怎么办？数绵羊吧。

反正说到底，你必须睡个好觉。

当年国民政府拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。

强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。

说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。

当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。

2）早饭：按日常习惯最好。

为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。

如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。

你越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。

这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。

所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。

尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。

但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。

还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。

久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。

其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。

成功总属于执着的人。

最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。

但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。

其实这都是一些心理的主观因素在做祟。

用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。

乐观一些，你会天天充满自信。

可以尝试一些建立自信的小方法：

A。如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。

例如乒乓球、羽毛球等。

B。去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。

那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。

您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。

但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。

要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。

决定面试60秒有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。

如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。

有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。

通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。漂亮的面试流程应该如何安排【2】

我们大多数人都经过了极其恐怖的工作面试，不幸的是，这些恐怖的面试就是我们中间的一些人安排的。

但是，面试并非一定要这样的可怕而难办。

如果你是招聘经理，安排好一场漂亮的面试就增加了令人满意的聘用的可能性。

这里有一些小提示：

在开始索取简历前，先进行工作分析。

好的面试的第一步是知道你的哪些岗位需要招人。

经济研究所最近公布了一份新的白皮书，是关于好的工作分析安排的。

他们建议你首先面试目前就从事那个岗位上的人，找出他们到底做了什么。

你可能会惊讶，那个人所做的事情，有很多都是老板不了解的。

如果那样做不可能，就将工作的元素分解，然后从工作条件（内在条件，外在条件，在桌子上，在你的脚上，热，冷，大声，等等），到责任（具体任务和责任层级）一样样的审视。

这份工作是与人打交道更多呢？还是与数据或实实在在的物品？是客户诉求型还是内在诉求型？

撰写一个全面的工作描述。

多数的工作描述写的很糟糕。

它们都是用轻飘飘的语言表明要努力达到的目标。

忘掉这些吧。

你真正所需描述的是，在典型的一周中，这项工作的内容是什么。

要注明是否有因季节性的工作压力。

例如，12月的零售会更加困难。

为了4月15日，会计需要每天工作16小时。

负面的东西也要写。

不错，你很想说服应聘者说，这对他们是一个很好的机会。

但现实是，你想要那些最合适的人。

因而，这意味着你要告诉人们可以预期什么。

以上种种似乎还不是真正的面试指导——毕竟，上面的一切都是关于面试的准备。

但是，）如果你以上这些都没做的话，为什么还要浪费时间与人交谈（甚至阅读简历）？关于实际面试，这里有一些建议：

全面解释这一职位。

让应聘者在几分钟的时间内了解尽量多实际内容。

不要在无聊的部分打住。

它们也是这一工作的一部分。

询问候选人能力资格方面的具体问题。

不要只是让他们复述简历。

从简历中选取一些事情，并就此询问他们更深入的问题。

好好掌握他们在之前工作中的表现，这样你就可以更好地判断他们在新位置上是否可能成功。

告诉候选人这个工作将面临的最大挑战，问他计划如何去解决。

当然，并非所有问题都是可以预测的，但却了解了挑战。

如果问题很复杂，可以考虑在面试前一周左右给应聘者一封问题的电子邮件，请他们来发表自己的想法。

你将会看到你的候选人如何帮助你的业务。

不要关注那些小事情。

客户服务经理需要有能力做一个和善的口头沟通者，并且能够容易让愤怒的客户消气。

而你的支持端的IT人员不需要有力的口头沟通。

她需要能够搞定计算机和管理软件。

不要因为面试不够精彩，就看不上一个对其他职位合格的候选人。

获得其他人的意见。

我们经常基于我们的偏见做出判断，所以要确保面试要由几个人进行。

这人可以是一个招聘人员或同行。

事实上，许多公司由3或4人面试每一个候选人。

虽然有些公司觉得面试最好在一个小组内进行，其他公司则觉得一对一面试更好，这样每一个评估者可以形成独立观点。

让候选人提问。

如果候选人问你，比如说，你对你的工作最厌恶什么，你别动怒。

如实回答。

而如果候选人没有任何问题，也不要以为这是一件坏事。

很可能，你已经解释了一切。

做笔记。

如果你在一个职位上要面试五位候选人，可能当你面试5号候选人时，你已经忘记了1号，2号和3号都说了什么。

你要把他们说的写下来。

但是，请记住，你的评论会被用在诉讼中。

所以不要写下任何可能暗示你的决定是基于一个非法的原因。

指涉种族、性别、年龄或（在一些国家）性取向，都可以证明你非法歧视。

如果你写“墨西哥人”只是让你想起，某个候选人是谁，这没关系。

——但是如果你最终不雇佣那个人，它可以用来显示为歧视。