如何打磨简历这块“敲门砖”

[如何打造进入外企的敲门砖]时至今日，许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的外企人，除了要了解进入外企的法门，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。外企的五大...+阅读

展现个性做足亮点

笼统的、毫无重点的简历只会埋没了你的个性，乔布简历告诫毕业生，切记不要眉毛胡子一把抓，要妥善安排各种信息，只有资料摆布得当了，才能让你脱颖而出。这就要求毕业生们在动手之前先花心思为自己的简历定位，也就是先为自己定位：自己性格、潜能、专业积累、职业适应性等内在优势在哪里?即将大学毕业的你一旦抓准自己的亮点再来摆布资料，就能更为有的放矢。如个人基本情况这些关键的要素，应放在一起，让人事经理们能在最短的时间尽收眼底。再如成长经历。可结合自己的求学历程、参加培训、社会实践、校园生活亮点、获奖情况等来做职业适应性描述及个人综合评价，充分突出自己的个性特点。

量体裁衣抓住眼球

一个毕业生常常要同时参加多个岗位的招聘，但很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只不过换个称呼，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。有心人的做法是：针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣特制简历，这就要求毕业生在写简历之前要先决定自己的求职方向，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。这样做出来的简历才能适销对路。

如果你应聘的是行政、人力管理类的岗位，那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力;若是专业技术类，则不妨突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等;同样地，营销类职位应聘时则要适当突出自己策划、公关、创新能力和口才水平。用人单位也透露，他们从上千份简历中挑选面试人选的时候，总是关注与单位相关的知识背景和实践经历，求职者的简历越有针对性就越能抓住用人者的眼球。

控制电子简历篇幅

网上求职已经成为了当今大学生找工的一大途径，由于其简单快捷而得到用人单位与大学生的青睐。据了解，想从事IT业或者设计行业的理工科学生的网页往往做得颇有创意，他们力求在推销自己的同时，让用人单位更加了解其真实能力。

其实网上找工作也有不少需要注意的地方，一位网站高级人力资源顾问黄先生介绍，控制篇幅这一点往往被求职者忽视了，黄先生提醒大学生，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。他同时还指出，最好直接在邮件内编辑，排版要工整。

值得一提的是，由于电子简历能提供的信息相对较少，专家建议求职者，在填写工作经历时，在列出工作单位和职位的同时，有必要对工作的具体内容作简单的描述，招聘方会参考你做过什么来对你的实际工作能力作出评估。需要注意的还有，学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作和学历写在最前面，以便招聘方直观地获取你的最新状况。

在网上填简历，要严格按照招聘方的要求填写，要求网上填写的就不要寄打印的简历;要求用中文填写的就不要用英文填写;有固定区域填写的就不要另加附件。发送简历是网上求职关键的一步，如果是自己在网上通过E-mail发简历，要注意把简历直接拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读又杜绝了携带电脑病毒的可能性。

检查工序不可小视

简历做好后，还要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号等方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。还可以请一个不熟悉你的人阅读一下，以检验陌生人能否通过简历对你有个准确的了解。