最容易被淘汰的八种类型职场人

[职场中不能犯的八条错误]没有两家相同的公司，没有两个相同的员工，没有相同的经营主旨，没有相同的分配方式，没有相同的管理模式尽管拥有太多的不同，但归结到一切作为只是为了争取最大的经济效益，于是我们...+阅读

进入职场我们总会算这样的一笔账，社会需求与自身的价值是不是成正比，直白点就是工资。可是当社会不再需求，活在当下的你是否依然有价值呢?站着也能躺枪的人，对这样的事实也无力反驳，那就是：这样的职场八种人，无论是哪一种，你必定被淘汰!

第一种，新陈代谢慢

当90后成为晚婚晚育的一带，当00后开始挑大梁成为潮流。可爱的亲们，你们知道自己所处的位置吗?

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识应付一辈子，已完全不可能了。过去，我们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。入世后，那些抱残守缺、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

小编给大家说的简单点，就是无论你是什么年龄，什么性别。周围的大环境都在催化你不断地新陈代谢，如果放慢，那你就是被淘汰的第一波。

第二种，一棵树上吊死的人

只会做一种工作，换一个岗位就不灵光的人，入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为积压物资，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于一棵树上吊死，一旦下岗，心中不慌，此处不留爷，自有留爷处。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

所以说，技多不压身。做你能做的，学你能学的，任何岗位脑子都会变地灵光。

第三种，情商低是硬伤

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱。情商低的人，不是不合群，就是讨人嫌，要不就是哪把壶不开提哪把，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：靠智商得到录用，靠情商得到提拔。一旦进入一个职场，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。给职场的你的一个善意的忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，身怀绝技，也难免碰壁。

第四种，退堂鼓敲得响

遇到一点困难，就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到冰点，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高抗挤、抗压素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的犟劲，没有一种不怕难的韧劲，是不行的。

第五种，目光短浅的人

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：你能看多远，你便能走多远。一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。过一天算一天，哪里黑哪里住，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在不吃香，进入职场后更不吃香。

第六种，反应迟钝的人

当今社会，迟钝就会迟缓，落后就要挨打。过去是大鱼吃小鱼，如今是快鱼吃慢鱼。入世后，一个人如果思维不敏捷，反映不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种，孤胆英雄

学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，团队的作用在上升。特别是在进入职场后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个团队的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。跑单帮难成气候，抱成团才能打出一片天地。

第八种，不善学习的人

有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。吴德贵认为，这种人入世后肯定吃亏。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。过去，我们把不识字称之为文盲，未来学家托夫勒说，未来的文盲是想学习而不会学习的人。