谁能帮找10道 NET面试题目及答案

[广播台二轮面试一般都是干嘛的]第二轮：两种可能： 1、老板面试。因为有第一轮的应聘后，HR经理及副总对你有一定的印象了；反馈了他们的意见，直下来的就是老板了；注意事项：其实也没有什么了，注意一点细节就行了；也...+阅读

1.如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

2.除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了**饮料公司、**软件设计公司及**化工公司。 B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了**及**公司。 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

3.说说你的缺点，好吗？ #54yjs.cn 千万别说“我最大的缺点是工作太投入，不注意休息”。 #求职，就业上 .54yjs.cn 巧妙回答：我认为自己的缺点是性格过于内向，不擅于过于复杂的人际交往（面试会计专业）。 #我是应届生

提醒：不要忌讳谈缺点，也不能口无遮拦地谈缺点。请不要回答“我刚毕业，没有经验”，未免有些俗气。更不要闹诸如“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”这样的笑话，。所谓的缺点其实可以从性格特征出发去谈，性格特点无优劣之分，只有适合与不适合某项工作。最优的做法就是谈一些从一个角度讲是一种缺点，从用人单位的人才需求出发却有可能是优点的个人特质，四两拨千斤地化解尴尬问题。 #

4.对于我们公司以及你应聘的职位，你有什么问题想了解？

#我是应届生

如果有信心就提出尖锐问题，更容易出彩。

巧妙回答：我对我们公司的文化略有了解，不过能否介绍一下和主要对手相比，我们公司最特别的地方在哪里？或者，在公司里新员工一般需要学习哪些东西呢？

提醒：这个问题往往会在最后出现，有时只是为了完成某种仪式，但是你并不因此就可以随便回答，既不能问薪水、升级等敏感的问题，也不要问些无聊的问题。可以问一些比较有意义、面试官回答起来也比较轻松的问题。当然如果你很有信心和见地，也可以提一些尖锐的问题，让面试官发现你与众不同的思想，是一个容易出彩的开放式问题。

5.你为什么想来我们公司工作？ A.主要是这份工作的内容很吸引我。 B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D。