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看你是哪个部门的文员，总的说来文员一般有以下无非是问些工作职责方面的问题，统计文员的工作职责：

1.跟进本部门人事考勤，做每天的出勤报表及月报表.

2.本部门人事档案管理.

3.本部门领导意见的传达，比如通知开会；协助组织本部门活动.

4.本部门生产进度跟进，生产日/月报的制作.

5.本部门文件/单据的归档及管理等.

建议说实话，不过丢三落四这个实话不说。面试嘛，本来就不要有太多顾虑，就不会有压力了。

怎样做好文员嘛？

一、既要思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确地领会领导意图，又要严守本份、忠诚老实

二、既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见

三、既要能勤勤恳恳、吃苦耐劳，又要能忍受怨言、经得起委屈和挫折

四、既要尽心尽力、细致周到地做好领导的服务工作，又要注意不给领导帮倒忙

五、既要干好参与决策、组织协调等重要公务，又要细致扎实地干好每一件具体琐事

为了适应公司的特殊要求，所有文员必须按＂四性＂的标准要求自己：一是坚持真理的原则性；二是从实际出发的灵活性；三是对事物发展的预见性；四是随机应变处理事务的果断性。按照这四性的要求，我们在平时的工作中，必须把原则性和灵活性，预见性和果断性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和细，内和外等等，结合得很紧密，摆布得很妥当，处理得很贴切。这些是基本素质，也是基本功。

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