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一个好的员工要具备哪些职场素养

12月27日 编辑 fanwen51.com

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企业应该有一支高素质的员工队伍来为企业的发展目标奋斗,好素质的员工标准应该具备以下几方面的要求:

1、有文化。有一定的文化基础,具备适应岗位工作的能力,善于接收新知识、新事物。

2、勤学习。好学上进,积极学习掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知识,积极参加培训,自费学习进行知识更新。

3、精业务。技术业务熟练,能处理好专业技术上的各种问题,产品质量、工作质量信得过。

4、职责强。对工作认真负责,作风严谨,责任心强,能努力克服困难,尽职尽责完成好本职工作。

5、品德好。有较好的思想品德,具有良好的社会公德,遵守职业道德,具有家庭美德,言行文明礼貌。

6、遵章纪。有法律法规意识,不违纪违法,认真按企业规章和各种制度办事,行为规范,不出任何质量安全事故。

7、乐助人。有协作精神,能互相帮助乐于助人,为人热情,做到优质服务。

8、团队心。集体主义精神强,集体荣誉感强,能积极为企业建设献计献策,为企业的荣誉和发展努力工作。

9. 做一个有责任心的人。我不论是处在什么岗位,从事工作,都要认真地对待。这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。有句话说,细节决定成败。不忽视任何一个工作中的小问题,维护公司财产和利益,做到兢兢业业,尽心尽力

10. 富有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重要,但相形之下,忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。现在,没有什么可以让人终身受雇于一个企业,但忠心却是判定一个人能否长久为企业工作的标志。我希望工作稳定,职业稳定,也希望能有一条职业晋升渠道,因此我想保持一颗忠诚的心,使自己具备良好的职业素养。

11. 努力使自己成为团队的一员。“1 1=2”算式都很清楚。假如应用到企业中去,却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力,却时刻在为自己的私利算计着。我不想成为这样的人,我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果

12. 做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的,做事只是等待上级的安排,即使能把工作做好,也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知,我还算是一个较富有主动精神的人。我总是能做到日事日毕,日清日结。天天都是处在一个积极找事的状态,而不是事等人。上级对我的赞扬就是很好的证实

13. 坚信老板是第一顾客。老板没有义务,也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事,得到老板的肯定,才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说,上级领导也是自己的顾客,做事就是为他们服务,得到他们的肯定。

14. 尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础,只有到社会上再学习,才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说,一棵大树假如没有养分经常来供给,再繁茂的枝叶也会枯萎。

15. 时刻保持创新精神,经常提出合理化建议。经常地关注工作本身,及时发现问题,提出合理化建议解决办法,并且予以总结,以更好地指导自己。作为职场新人,不可能有很强的见地,也唯有从老员工身上,工作本身总结思考,时间久了,也便有了创新

16. 有自己的价值判定。无可否认,辞职是一个很严重的问题。因此在跳槽这个问题上要有自己的看法,不为他人所动。每个人都有自己的特点,每个人都有适合自己的职业,不能人云亦云,贸然地丢掉工作,到一个生疏的地方去发展。对职业人士来说,如何保持稳定的人际关系才是正确的选择。

17. 摒弃原有观念,尽快做一个合适的人。是否是一个好员工,能否适应企业是一个要害的问题。每个企业都有自己的企业文化,核心价值观。作为一个优秀员工,他是应该更为深切地体会到这一层意思的。

18. 时刻不忘记学习业务知识,增强业务能力。为企业创造最大的价值,是一个好员工的最根据的素质。Day day up,自觉地把握过强的岗位技能,使自己成为不可替代之人,我想是我今后的努力方向。

每个企业都有自己对好员工的价值判定标准,正如世界上没有完全相同的两片树叶一样。但就其本质而言,适合的就是最好的。

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