市场经理年前面试年后入职有前途吗

[银行面试无领导小组多长时间一定要发言吗都咋说啊]现在很多银行面试都会采取无领导，考官都会在讨论中观察每个人的发言，建议大家还是都要表达自己的想法。由于来面试的考生相互比较陌生，故无领导小组讨论更容易考察出考生的应...+阅读

你好，几年前，我和你一样，作为人力资源管理专业的毕业生，考虑着自己的未来. 回想起来，当时我作为学校第一届HRM本科毕业生，还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司，后经过两次跳槽，目前作为区域人事，管理整个中国与亚太地区. 针对你的问题，我有一些看法，供你参考. 1. 证书一般来说有几类证书与HR是比较相关的，一类是人力资源管理师认证，说实话，目前企业的认可度并不是太高，不向会计人员从业证等作为上岗必备的证书，只是为参考. 这证书是给那些没有经过专业/系统人力资源训练的外专业人员学习的，你是该专业本科毕业，根本没有必要在这上面花时间；第二类是心理咨询师，如楼上所言，这块内容对于你做招聘/ 培训/ 员工关系还是有所帮助的，帮助你拓宽视野，可以考虑；第三类是职业规划师，这证书对于刚毕业的同学不是太合适，可以以后考虑. --------------------------------------------------- 2. 求职期间要注意什么首先你要有基本的定位，并不一定你学HR，就一定要做HR，要参考你自己的兴趣与你所想就业城市的工作机会. 不少小城市的大企业有限，你在其中是否能发挥你的专业性有待于考证. 然后是你也选择是留在学校当老师，还是考公务员，或者进企业. 如果是进企业的话肯定是要从最底层做起的. 我当时就是拿整个人力资源部最低的工资，但干整个人力资源部最重最多的活，因为你是新人，要经过这个历练的过程. 如果进企业机会有限，考公务员也是个不错且稳定的选择. 不管怎样你都要参加面试，面试前要整理着装（你已经不是小孩子了，要着职业装），同时你做为本专业的嫡系弟子，应该很清楚知道一般公司的面试题，不管是中文或英文，都要事先操练好. 还有要自信，虽然你可能不一定有工作经验，但面试时不要象某些同学一样扭扭捏捏，而是要大胆自信表达你对于你以后工作的想法，思路等. ---------------------------------------------------------- 3. 刚入职一定要眼光放低，低头做事，抬头看路. 如果在公司，一般从HR或行政的专员开始做. 建议从培训/ 招聘开始，相对来说，这两块能让你在短期内积累比较好的公司内部关系网，比较能让大家看到你的工作业绩，如果做薪资福利专员，更多的是和数字打交道，或处理大家对你薪资计算错误的投诉，上升慢. 当然，这不绝对，看你个人的素质与当时的机会. ------------------------------------------------------------- 4. 发展途中还是那句话，低头做事，抬头看路. 首先肯定是你的绩效说话，这点不能马虎. 同时要跟对个好老板. 一个给你机会的老板比再多的工资都重要. 还有在你有机会在团队/ 公司层面发言的时候，一定要提前自己演练，然后每次把自己最好的一面展示出来，大家会看在眼里的. 平时你感受不到，但有机会的时候，你就有可能上位. 然后别忘了不断学习，不断在工作中向上司，向同事，向书本学习. --------------------------------------------------- 5. 前途见解最重要的是你要找到你的核心价值观，并且把它与你的工作结合起来. 比如我希望我的生活有目标感，每个月或每年我能看到我自己的进步，所以我会和我的老板主动探讨我的年度工作目标怎么设置，既满足公司的需要，又能强化我的成就感. 当你在工作中感受到这不仅仅是份工作，而且是你人生价值的体现，让你的人生更加充实，更有意义的时候，你每天会很自信，很开心. 哪怕工作中有那么多心烦的事情. 同时要记住，公司不是家. 要给自己留后路. 怎么留，不是说让你不安心工作，整天想着跳槽，而是你要整天想着超越自己，让自己在目前公司做得更好. 这样你在市场上的身价就会不断提高，如果你目前的公司不愿意给你更高的工资，没关系，会有大把的公司愿意给. 前提是你要让他们觉得值得. 融如你们城市的HR圈子. 一般目前很多城市都有人力资源协会等，相互之间交流心得，扩大交际圈，朋友多了，视野就宽了，路就多了. 6.7.你的这两个问题事实上我已经在上述问题中回答过. 当你开始做人力资源时，也可以考虑下自己的定位. 是做个Generalist，还是做个Specialist. 有人从专员，做到人力资源经理，做到人力资源总监，很成功；有人从培训专员，做到培训经理，做到培训总监，只专一块，也可以很成功. 但我不知道你的定位与选择，而且也不知道你目前是否知道自己的定位. 但随着你迈入工作，你的每一个选择都与你的定位密切相关，这种定位只能靠你自己去挖掘. 做人力资源是比较累的，它不是纯科学，也不是纯艺术，而是科学+艺术. 这种力度的拿捏不是书本上告诉你的，而是要靠你自己去悟，甚至是痛过之后才能了解的. 最后想说的是，欢迎你加入人力资源的大家庭. 这个家庭从过去到现在都是鱼龙混杂，鱼比龙多. 希望我们一起努力，能把环境更加净化，真正实现人力资源的价值与我们自己人生的价值. 希望我的想法能对你有所帮助. 保持联系.