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其实面试官问的不是你的优缺点，而是在考察你与应聘企业文化的契合度，看的是你的价值观。

招聘时，企业为什么对应聘者企业文化的契合度有这么高的要求呢？原因非常简单，只有2个目的。

易于管理

企业文化的核心是价值观，三观对了，这人也差不到哪儿去，三观不正，再有能力也不行。

培训可以改变你的知识和能力，也可以训练出你的技能，但培训却很难改变一个人的三观，如果是刚毕业的应届生还好说，毕竟是一张白纸。如果是30岁以上，那就很难再改变了，所以招聘的时候，企业更关注应聘者的价值观是否与公司企业文化所倡导的价值观相同，俗话说，道不同不相为谋。价值观不同，对于事物的看法，行为的准则等等都会有很大差异，你就是进来了，也会感觉不舒服。

人才储备

招聘除了补充人手之外，最重要的就是人才储备，特别是大企业，在这方面的需求就会更多，所以面试考察的时候对企业文化的契合度也更加关注。如果你的价值观与企业文化不相符合，或是理解非常的肤浅，很有可能会影响你的最终面试结果。

所以，建议大家在面试准备时，了解一下应聘企业的企业文化理念，提前做一些准备，把自己与企业文化理念和价值观，相一致的优点总结出来。要想在企业有长期发展，就一定要理解企业文化，并融入其中，这样你才可以把公司的事情当成是自己的事业在做，而不是以打工心态来面对工作。

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