结构化面试的技巧有那些

[求职中面试应注意什么？？？应避免回答什么？]5.过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很...+阅读

2020国家公务员结构化面试各种小技巧本系列将为大家介绍各种面试小技巧，这些技巧包括具体答题内容、答题整体的策略，考试前的杂事处理等等。本篇主要为大家介绍各类题型不同的亮点标准以及作答侧重。首先就是综合分析题，这类题型由于对分析能力要求比较高，在所有题型里算是难度比较大的一种。它的亮点在高分系列里我们点过一次，就是有深度有广度。

有广度这一点其实很好理解，就是有展开，对题干中给出的事件有一定的了解，答题时不局限于单一方面。而有深度就是不局限于问题表面，可以由表及里的剖析问题，透过现象看本质或者能将高大上的问题讲得接地气，总归就是要有层次感，不能停留在一个层面，一个层面说得再天花乱坠，这道题答得还是比较浅显的。明确标准以后，我们可以再根据这类题型里的不同种类给出侧重点。

综合题最常见的有观点类，现象类，政策类，漫画题其实也是综合题，但它比一般综合题破题更困难一些。接下来我们会分这几种种类来具体说明。首先是观点类，观点类的题型难点在破题，因为有时候引用的这句话我们可能不太了解它发生时的背景或者引用的这个词语本身到底是什么意思，又或者是知道这句话大概意思，但是需要判断它在题干给出的背景里到底想表达什么新的含义。

所以这类题的重点是答题要准，要合理切入主题。如果给出的是一句领导讲话的白话文，那我们就需要对背景做一个概述，给出领导在这个场景下说这句话的原因和用意，这个时候答题重在广度。如果给出一句文言文、成语以及谚语等等本身就有含义在的观点，那么我们就要对其原有含义给出一个解释，再在题干背景下给出此时的含义，插播一句，这个背景里有时也会出现领导讲话的情况，大家不要混淆。

有时候这两个含义是相同的，有时候是会有区别的，所以两层含义一定要说清楚，这就是更侧重深度的方向了。好老师、好课程、好服务。...