面试之前你要做好哪些准备工作

[面试的时候应该注意什么]一、在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。二、面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰...+阅读

你好，我个人给你的建议是，面试要做好三种准备：

1.正式自己的职场需求，全方位了解自己。

2.事先了解你的公司情况和市场发展行情。

3.了解你的工作岗位和发展前景。

首先说下，正式自己的职场需求，全方位了解自己。

我的建议是：

重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述。

你带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好。

每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象。

准备几个感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官。

接着说下事先了解你的公司情况和市场发展行情。

你面试的公司是做什么的？

他们的主打产品是什么，有什么特点？

大家对这个公司的评价如何？

而你自己对这个公司的看法又是什么？

目前的市场行情如何？

以上这些，你都要去了解。

此外，面试要带什么东西，在什么时间什么地点，穿什么样的衣服合适，这些你都要考虑好。

再就是面试最好不要迟到，见到面试官要打招呼。

要自信，坐姿端正，不要太拘谨。

最后说下了解你的工作岗位和发展前景。

了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。

企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。

在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我首先要看JD。

如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。

JD分为两个部分：岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement）。

通常来说职场人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求是否匹配。

但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来。

还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求/痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。

公司为什么要设立这个岗位？

这个岗位的价值意义何在？需要人来解决什么问题？

这岗位招了多久，是不是急切需要人？

……

这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。

总之，你要了解以下几点：

这个工作是做什么的？

你可以胜任的理由？

这个岗位的福利待遇和发晋升渠道？

你跟其他人相比有哪些优势？

以上这些，都是需要自己琢磨的、

最后再补充一点，对于面试官提出的问题，不管你愿不愿意回答，会不会回答，直接说出你的相反，简洁明了即可，不要故意拖拉着思考，这样别人会认为你是一个没有主见的人。