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一、首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行人才面试之前，人力部门一定要与用人部门领导详细沟通。沟通包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求（形象、工作能力、态度等）。

二、准备好面试需要的简历表、测试表、等候室、面试地点等。

三、面试时面试官要注意自己的穿着、礼仪，言谈举止要端庄沉稳，给面试者一种可信赖感。

四、首先让面试者做一下自我介绍。观察其语言表情、仪容仪表，看其语言表达是否流畅，基本素质是否具备。

五、询问关键性问题。如之前的工作内容是什么，比较一下与现在的工作内容是否匹配；之前的工作离职原因是什么，考察其价值取向；近三年的职业或生活规划是什么；对岗位加班等特殊性质也要考察。之前的薪资是多少和现在是否可以匹配。

六、初试通过后，将初试意见填写在面试表上，供部门领导复试时参考。

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