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这个问题相对广义了。

我也招过很多次策划人员，给你点建议吧。

1、自信，这个比什么知识都重要。我在面试时透过看面试人员的一个眼神，基本就可以判断他是否适合这个行业。记住一定要自信，平和心态，才能更好的发挥。

2、树立自己的风格，其实简单点说就是做你自己。不要去看太多的书，刻意套用反而会给你回答的问题带来很多累赘。

3、一般性在招聘这类人员时，会比较看重实践操作的经验，这种东西基本上是学不来的，只有自己经历才有感觉。如果你恰恰没有，则需要你迫切希望得到这份工作的热情，来打动考官，比如我在招聘时，在一个做过企划但一知半解

和从未做过但极富激情的人中，我一般会应试后者，所以没有经验不要紧，但一定要好学谦虚，这样你才有机会。

4、多听少说，考官问什么，理清思路，挑重点回答，尽量精简扼要。

其他嘛，还有一些运气成分：看你碰到的面试人员是否和你合拍。

另外如果你具备以下条件，可以加分。

1、文科类、语言类、设计类履历及证书；

2、外形优势（端庄整洁，第一印象很重要）

最后送你你个小窍门：尽量做最后3个面试的人，因为考官对最后面试的人印象最深，而且你的简历也是放在众多简历的最上面，他们在回去整理简历的时候最容易被发现。

好了最后衷心祝你面试成功，前途无量。

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