从人民的名义看如何巧妙地在职场刷存在感

[作为前辈该如何对待职场新人]进入职场，大家就进入了一个非常复杂的群体当中去了，这时候大家需要做的就是要融入职场。以下是职场前辈对新人的劝诫，每一句都会让你觉得很受用的，看看吧！ 1、新人要戒骄戒躁，努力...+阅读

一、把职场当娱乐圈？那是蠢人才会犯的错从现实中社交场上的交际花，到朋友圈里一张张精心修饰的自拍，当今社会人人都渴求存在感。娱乐圈更是存在感的竞技场。今天秀机场街拍美出新高度，明天被狗仔偷拍曝光新恋情，抢版面、抢微博热搜，无所不用其极。草根网红更是常常用尽秀下限甚至毁三观的方式博人眼球。职场上也是需要有存在感的。

很多职场“隐形人”，如老黄牛一般默默为公司付出青春多年，结果只换来老板一句：“他是谁啊？”因此，职场存在感，是让你在职场立足、拥有发言权、获取他人信任并实现职业晋升的助力。但职场不是娱乐圈，让你脱颖而出的，决不是搏出位。你一定见过这样的人——面试时，恨不得从祖宗十八代开始扯起，把面试现场活生生变成了单人脱口秀现场；工作中，凡事好出风头，极力碾压其他同事，还动不动在老板面前上演一番自己加班到凌晨四点的苦情戏码；饭局上，花式敬酒，满嘴跑马，一口一个我的朋友马云；正式的会议场合，别人都西装衬衣，他却一身酷炫街头装，就差现场来一段hip-hop了……这些靠博出位的方式来刷存在感的人，吸引的不止是眼球，还有反感。

二、为什么有实力的人不需要怒刷存在感？初来乍到的职场新人，看到那些在任何场合都能谈笑风生、一呼百应的人，心中一定会生出无限羡慕，自己什么时候也能像他那样啊！已经在职场上打拼数年但始终默默无闻的人，同样眼红这类人的存在。其实，归根到底，还是得用实力说话。实力才是高调的最终砝码，王健林轻描淡写地说出“小目标”，就能引发全国蝴蝶效应般地震颤。

而那些需要造势来获取别人关注的人，不是别有用心，就是自身缺乏足够的能力。他们没有足够的才华、没有拿得出手的核心技术、没有令人望其项背的工作业绩，没有惊艳的容貌或是可以炫富的家产，却希望短时间内获取关注，于是只能不择手段怒刷存在感。哗众取宠背后是浮躁的心态和急功近利的追求，用力过猛，暴露的是底气不足。

有底气的人并不需要用夸张的方式怒刷存在感。谈起史蒂芬·乔布斯，人们想到的就是他穿着黑T恤蓝牛仔裤，在苹果新品发布会上娓娓而谈的样子。...