面试官该如何有礼貌地结束面谈

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如果能够采用下列几种方法，愉快地停止面谈并不是一件难事。第一，在面谈开始前，面试官应先限定好时间，并且让应聘者知道什么时候将结束谈话。这个时间可以根据招聘职位的重要程度和应聘者的多少来确定。第二，在需要结束面谈时，面试官必须有些动作来暗示应聘者该是结束面谈的时候了。例如，如果面试官手上一直拿着铅笔或钢笔在记录着面谈概况时，就把手上的笔往旁边搁下，以表示面谈该结束了。

如果面试官戴着眼镜阅读履历表等资料时，就把眼镜取下，往桌边一放。但是不论采用什么方式来终止面谈，必须确定这些动作代表了适当的意义。所谓“适当”，就是要看面试官对这位应聘者的喜好程度如何而定。如果对这位应聘者非常中意的话，面试官就要让他知道自己对他非常感兴趣。如果喜好程度是一般，则要告诉他虽然感觉他很不错，但还需要一些时间考虑。

如果面试官不喜欢这位应聘者，则要有礼貌但不做任何承诺地告诉他： “你的背景资料很好，但是我们还有其他的人要看，如果我们希望你加入本公司的话，会尽早通知你。 ”无论如何，不要把话说得太露骨，免得伤害了对方。在面试的整个过程中，因为有的面试官喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地做出一些结论，这些做法都会影响面试的最终效果。

如果有多位面试官同时面谈时，就有可能出现重复提问的现象。这时候就要注意分清每位面试官在面试活动中的职责，让他们明确自己的职责，并且只做职责内的事情。还要注意的是，要尽可能避免在面试过程中，面试官之间进行争论。比如，对于应聘者的回答，不同的人有不同的看法，管理者要想办法让面试官把自己不同的意见记录下来，而不是当着应聘者的面进行争论，这样也会影响到面谈的效果。

在面试时对每一位面试者要前后一致，不应前紧后松。这种情况在面试时也是会经常出现的。往往是在刚开始时，面试官都精神十足，踊跃提问，但是到了后来，已经没有精力和兴趣再去关心面试者了。所以，在安排面试时，如果面试人员较多，则要注意安排中间的休息时间。比如在1小时左右就可以休息10分钟，一天总共的面试时间不要超过4个小时。

最后，在面试结束时，一定要收集到每位面试官的书面意见，以便在对应聘者进行综合评价时有据可查。面对各类应征者，面试官应该能熟练运用各种面试技巧，控制面试的进程。在面试的过程中，要有节奏地掌握面试的几个阶段，妥善舒解应征人的紧张，营造轻松的气氛，同时应具有某种驾驭人的能力，使面试过程能够圆满完成。