面试的类型有哪些呢

[自己去面试一个人事主管需要注意些什么]除了外表形象这些，需注意工作职责、工作内容、是否达到任职要求： 1、工作职责协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设、发展人力资源各项工作构成体系，最大限度...+阅读

在选择了面试的方式之后，管理者还应确定面试的类型。在企业实践中，面试可分为非正式面谈、正式面谈、随机问答和论文答辩四种类型。

（1）非正式面谈面试官可以在不同的场合向应聘者提问，要求应聘者用口头语言回答，以便了解应聘者的心理素质和潜在能力。在企业招聘时，非正式面谈可以收到简单易行、节约时间、不拘场合、应用简单灵活的效果。此外，由于应聘者防御心理比较弱，所以，面试官可以了解到比较真实的内容且反馈迅速。

（2）正式面试面试官可以规定时间和规定地点，并围绕某一个中心向应聘者提出一系列问题，要求其当场以口头语言回答，来了解应聘者心理素质及潜在能力。通过正式面谈，面试官可以了解应聘者在压力情况下的心理素质，评分相对比较客观，在某些需要了解的地方，还可以深人询问。

（3）随机问答这种面试类型比较复杂，一般由面试官事先编制若干道题目，分别写在每一张纸上，一张纸上可以有一道题目，也可以有几道题目，然后把纸条密封起来，让应聘者随机抽取其中的一张纸条，并根据纸条上的题目来回答。其间面试官可以根据需要提问一些有关问题，以此来了解应聘者的心理素质和潜在能力。随机问答要求应聘者心理素质比较全面，可以了解一个群体的许多信息，但每个个体的成绩有一定的偶然性，应聘者受到的心理压力也比较大。

（4）论文答辩企业通常在招聘高级管理人员时会选用这种类型。论文答辩要求应聘者先完成一篇指定的论文，论文提交后，指定专门时间和地点，请应聘者报告论文的主要内容，然后由面试官提出各种有关论文的问题，要求应聘者当场回答。论文答辩可以全面了解应聘者的心理素质和实际工作能力，以及工作经验。由于不同的面试方式和类型各有其优缺点和适用对象，在选择面试方式和类型时，每个企业管理者都应视企业规模、组织结构、招聘职位、应聘者数量和素质等情况而定。