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一般通过面试要了解应聘者以下几个方面的情况：

（1）应聘者的工作经验和能力。可以通过面试问题的设计，设置某些工作困境问 题让应聘者叙述解决的办法和程序，由此可以看出应聘者的工作能力、工作经验和办事 风格。

（2）应聘者的素质和修养。可以从应聘者的言谈举止看出其修养，并通过设计特 定的情景或突然变化的景况观察应聘者的反应能力和素质。

（3）应聘者的求职动机。这方面的信息，可以从应聘者对过去工作经历的评价和 对现在应聘愿望的表达中得到。

（4）在笔试中无法了解的问题。笔试一般只是对应聘者所学知识情况的反映，而 对于应聘者的职业倾向、经营意识、语言表达能力、自制能力、风度仪表等只有通过面 试才能得以了解。

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