对于身处职场的我们到底隐藏着哪些心理学机

[职场身处在迷茫的门槛]摘要：职场人都要经历一个新人期再到老人期的过程，对于职场人来说清楚工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既...+阅读

职场运用篇：如何让枯燥的工作焕发新的生机？了解到这三点心理学机制之后，我们运用到工作中，有可能会让看似枯燥乏味的工作焕发新的生机，从而让我们每天都能沉浸其中，直至获得极大的满足感。

1、尽快熟悉工作的内容版块及具体规则工作就好像打游戏，想要圆满完成任务，首先要做的是了解并掌握游戏规则，而部分职场人不懂得对当前的工作业务进行整理，更不懂得提炼要点，导致每天陷入了无效的忙碌，且很难获得成就感。

2、运用“牵挂机制”，让工作饶有乐趣。1）、确保自己不讨厌这份工作。事实上，一份理想的工作要满足三个要素，分别为：感兴趣、能做好、有收入。然而在现实中，我们往往很难在一开始就找到这样理想的工作，如果不确定自己的兴趣，又该如何开始呢？我们可以采用这种方法：如果你确定自己喜欢一件事情，就去做相关工作；如果你不确定自己的喜好，至少找有一份不那么讨厌的工作开始就好。“不讨厌”有三个前提：①、价值观不冲突。比如有道德良知的人不会选择贩卖人口牟取暴利。②、在自己的能力范围内至少是自己可以胜任的。③、能获得一定的物质保障。满足这三点，就是一份理性范围的“好工作”，而一旦你能做好它，就不难获得他人认可，渐渐地，随着投入的增加，就渐渐无法割舍，极有可能从“不讨厌”变成“喜欢”。2）、热爱的真相是什么？对于很多不明确自己喜好的人而言，有很多时候恰恰是因为能力不够从而引发挫败感，所以有句话是这样说的“很多时候，你并不是讨厌这份工作，而是讨厌工作中不那么成功的你自己。”如果你吝啬于投入时间和精力，你将永远无法体验到美妙的感觉。关系如此，工作也一样。因为热爱的真相有一条恰恰是这样的。我们热爱的不是眼前的这个人或者这件事，而是我们在这个人/这件事上的投入和付出。例如青蛙游戏中，你耗费了时间和精力给青蛙购置旅行必备用品，然后花大量的时间去等待守望，尽管看似没有付出什么精力，但时间却真真切切存在的。你越是投入，越是难以割舍。3）、找到那个最关键的点，以点带面。从你能做好的事情中，往往能找到成就感的关键。成功的另一种可能：平凡岁月的坚守更动人让我们来回顾一下。前文提及，旅行青蛙的游戏背后有三种心理学机制，分别为：规则简单明确、运用了牵挂心理，以及相关反馈与互动。切换到职场背景下，我们可以采取以下方法让职业焕发生机：

1、理清岗位核心业务及具体规则；

2、从“不讨厌”且能做好的工作入手，随着能力的提升以及投入的增加，就有可能从无感变成喜欢，从而变成理想的工作；

3、找到自己的核心能力，以点带面，拓展新的变现领域。关于最后一点，老喻曾经写过这么一个公式，即：成功=核心算法*大量动作的平方如果换做个人职业发展，我把这个公式进行衍生及转化如下：财富=核心能力*大量动作的平方简·麦戈尼格尔写的《游戏改变世界》一书中提及：游戏之所以受到人们欢迎，核心在于实时反馈，比如你做了什么没做什么一目了然，又能立即看见反馈，因此人们才被这些反馈所激励与吸引，不断投入时间去玩。然而旅行青蛙游戏的爆红，让我们窥见了另一种可能，那就是：比起惊心动魄惊险刺激的极度体验，这款游戏提示我们其实还存在这样一种心理运作机制——在看似平淡无奇的岁月里，我们完全可以通过付出和守望，获得一份自我满足感。而后者，往往更加动人。