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我在晋江呆了好几年，在鞋企业干了好几年。面试就经常问到的就是“你在哪家企业做、为什么要离职”。 关于你问的“上下级关系”，我觉得你把德国人的工作态度搬过来发挥一下，我自己就很喜欢德国人的“只针对事情本身而不是针对人”的工作态度，把工作和对人的情感分开来，对于上下级也一样。 关于突发事件就比较空洞了，但我记得我以前营销学主讲老师说的，“为什么”、“怎么办”、“怎么样”。把事情理一遍，为什么发生这样的事情，从公司角度考虑我应该怎么做，做了后会产生什么样的后果。 对自己未来我想应该是叫你对自己规划一下你的职业生涯吧，我以前一个上司就做得很好，他自己有一个五年、三年、今年的计划，然后还细分到每个月、每星期，每天早上上班的第一件工作就是做好昨天工作总结，今天工作要点。如果能做到这一点，我想你不单单是这个职位你能胜任，而且离成功也不会很远了。 以上纯个人看法。

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