如何在面试中引起面试官的兴趣并通过资格审查呢

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引起面试官的兴趣。在面试中要想引起面试官的兴趣，求职者主要应该做到“投其所好”，一是要投招聘单位所好，二是投面试官所好。投招聘单位所好，就要求求职者在面试之前做一些精心的准备。所谓“知己知彼，百战不殆”，弄清楚招聘单位招聘职位的能力要求，想一想自己是否具备相关的资历，同时，求职者还要对应聘单位所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

投面试官所好，就要求求职者做到心中有数，胸有成竹，要做到根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。如果能在面试之前了解到面试官的个人信息及背景、面试风格等，对求职者有针对性地准备面试问题更有帮助。但通常情况下，面试官的相关信息是不容易被求职者收集到的。那么在这种情况下，如果面试流程允许，求职者可以直接向面试官询问其理想中的人选应该具备哪些方面的素质。

面试官可能会给出他的答案，诸如团队合作、自我激励、良好的沟通能力等。如果得到面试官的回答，那么求职者接下来就可以针对面试官回答的内容进行自我阐述了。求职者的任职资格审查。在对求职者任职资格进行审查的面试阶段，面试官会通过提出更多深入的问题来进一步了解求职者，从而确定你是否具备职位所要求的资格。一些与职位相关的专业技术类问题、情景模拟问题、若干个压力型问题可能会在这个阶段连续出现。

在面试之前，应该提前做好相关问题的准备。如果在面试过程中，出现了之前没有准备过的内容，首先不要慌张害怕，可以向面试官提出思考1分钟的请求，显示出自己思维严密谨慎，等想好之后再回答。但如果确实不知道答案而无法回答时，一定要坦诚告诉面试官你不知道，不要不懂装懂、随意拼凑答案，而是要表示出非常乐意在面试结束后去深人调查和研究，要有谦虚认真、开拓进取的学习态度。