作为一名职场人如何练就随时跳槽的底气和能力

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虽然是任性跳槽，但是短期内能够通过身边的资源匹配让自己更快速找到一份工作这就是底气。另一方面是岗位能力也就是大家所说的一技傍身。只要有一技在手，只要市场有需求，就永远不会让自己饿着，这也是非常自信的实力。

一、比如你是做产品经理的，平时也会有忧患意识经常会去观察产品经理在市场的供需情况，经常3个月去市场面试几次了解行情这里的积累就是洞悉市场情况，让你更精准的锁定。底气和能力都是靠自己给的，并不是靠天收。跳槽也是一样的道理，要有足够的忧患意识，才能在市场中立于不败之地，起码不是被动接受而是主动出击。随时跳槽的底气在于你对于自我个人能能力的自信前提下。与其说是练就不如说是积累，随时跳槽靠的并不是勇气，而是实力职场上有这么一类人比如跟领导跟同事闹矛盾后就非常任性的离职如果没有足够的资金支持成年人一般都不会轻易跳槽。那么有人敢随意跳槽靠的是什么呢一方面是资源关系，比如内推资源。在职场当中，员工的个人能力才是我们在职场中站稳脚跟，安身立命的唯一法宝。所以在职场中，只要我们的能力足够强，或者说保持住个人在公司的不可替代性那么我们才能算得上是在公司立足了，而不会是突然就因为左脚进公司然后就被开了。

二、那么我们应该如何去提高自我的职业能力呢？推荐使用OKR目标管理法，让你的职业能力获得更全面的提升让你的精力聚焦在每个关键事务上。目标管理法能够怎么样帮助我们快速提高自我的职业能力呢？在通常情况下总是会习惯性懒惰，这个事可以明天在做，这个想法明天再验证，这个工作问题等一下在解决，最终大多数人就这样习惯性懒惰着，再好的技能不用也废了。就像你拥有一身绝世武艺，但是如果没有一次次与高手过招，你又怎么会明白你的功夫好不好呢？克服习惯性懒惰的核心在于提高执行力，而提升自我职业能力最简单的办法也在于提高个人执行力，当你拥有了高效的执行力之后你的职业能力也会获得同步提高的。主要回答我们想做什么的问题，关键结果KR是一种定量描述，用于衡量指定目标的达成情况。主要回答我们如何知道自己是否达成了目标的要求。OKR中的O能够很好地帮助我们明确企业组织的战略目标团队的奋斗目标以及个人需要达成的目标来指引我们前进，同时关键结果KR也能够让我们更加清晰哪些事务是对达成目标具有推进作用。

三、同时，OKR强调目标聚焦，在面对繁复无序的工作任务时，OKR能够让我们将精力集中聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上，提高工作效率。OKR推行完全公开透明的工作环境。在公司里每个人的OKR都是公开透明的，任何人可以随时进行查阅。在这样公开透明的工作环境下，我们可以快速了解其他人员的工作内容、团队的奋斗目标、企业的战略方向等，同时还可以在自我工作需要支撑帮助时快速定位寻找可提供支撑的人员，从而促进更好的协同工作。完全公开透明的工作环境下，使得员工的具体工作任务和上层的目标以及公司战略做了直接关联。在透明的机制下，让我们的工作成就感更加强烈，同事之间、团队之间的协同工作也将变得更加简便迅捷。当今职场，我们很难在一家企业奋斗终身，有时候做着做着，公司就没了。于是有些人就会想反正是要离开的，就抱着一种无所谓或不尽力的心态，不深入研究业务。现在，公司里有越来越多这样的人上班是混日子，工作是应付了事，在工作时间做自己的私事，比如准备考试比如到处投递简历，这是一种短视行为。