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公务员结构化面试的评分要素主要有哪些

01月17日 编辑 fanwen51.com

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A、综合分析能力。权重:20 观察要点:对事物能从宏观方面考虑,能注意整体和部分间的关系及各部门间的有机协调组合,建安问题客观中肯,分析有深度。满分10分。 B、语言表达能力。权重 20 观察要点:口齿清晰,流畅,内容有条理,富逻辑性。他人能理解并具一定说服力,用词准确、恰当、有分寸。满分10分。 C、应变能力。权重 10 观察要点:有压力状况下,思维反应敏捷,情绪稳定,考虑问题周到。满分10分。 D、计划组织与协调能力。权重 15 观察要点:考虑目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划,根据时间的轻重缓急作适当选择,合理调配,安置人、才、物等有关资源。满分10分。 E、人际交往的意识与技巧。权重10 观察要点:人际合作主动,理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识),人际间的适应,有效沟通,处理人际关系原则性与灵活性结合。满分10分。 F、举止仪表与情绪控制。 权重15 观察要点:穿着打扮得体,言行举止符合一般的礼节,无多余动作。表情和言语自然,情绪稳定。满分10分。 G、与拟任职位的匹配性。权重10 观察要点:有良好的自我认知,与公务员岗位特征相符,积极主动,服务意识强,诚恳稳重等。满分10分。

1、对每一评分要素,考官按0-10给分。表现好的给8-10分,一般的给5-7分,差的给1-4分。

2、总分=2A+2B+1C+1.5D+1E+1.5F+1G

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