学日语可以从事什么职业

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日语专业就业形势南方网讯 “近阶段公司的日语人才订单不断，有时一个月职位数就达60个，每个职位还不限人数。公司为此专门成立了高级日语人才专项服务团队，只要有一定日语基础的都成批往企业送，懂日语的IT软件人才更是吃香。”专业从事猎头的钧瑶管理顾问公司总经理王安然告诉记者。日语人才在市场“吃得开”职场人都知道，但火爆到惊动猎头来大批量揽才，还是令人有些吃惊。

如今的日语人才需求如何？哪些人才最为吃香呢？日语人才需求递增目前，上海有日资企业3500多家，其中包括索尼、三菱、华虹NEC、夏普电器、上海住友商事等著名企业；周边的江苏和浙江省也各有日企1000余家和500多家。日本中小企业金融公库去年12月1日发表的调查结果表明，57%的在华投资日本企业计划增加在中国的设备投资，扩大生产规模。

日本在华企业的良好发展促使日语人才需求持续增长。从用人单位反馈的情况来看，无论什么行业、哪类职位，对人才的要求都是日语第一，技术/工作背景第二。因此，对希望到日资企业谋求发展的个人来说，拥有一张日语等级证书，无疑是实现职业理想的“敲门砖”，是进入日企的“通行证”。从市场情况来看，对日语人才的需求主要有下面两类：第一类：软件外包业务开发人才人才需求：国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包业基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。

据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。

一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才，懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。薪酬给付：这类人才月薪一般为5000-8000元。工作2-3年，能得到被公司外派去日本工作的机会，此时能拿到30-60万日元月薪。在日本工作3年后，薪酬还能翻倍第二类：项目管理人才人才需求：IT企业需求的项目管理人才一般分为三类：能研发产品、能提供解决方案、软件外包业务项目管理者。

而又以第三类人才为主。经验丰富的项目管理人才在任何领域都很吃香，日语口语流利的项目管理人才就更是猎头公司对日人才业务中的重点“猎物”了。某日资企业招聘项目管理人才的要求是：日语2级以上或同等水平，3年以上相关工作经验，在实际工作中频繁和熟练使用专业日语，精通NT/Unix/Linux、Oracle/SQL-Serv？鄄er、C/C++/Java中的几种，有日资企业软件项目组织实施和开发管理经验者优先，有日本工作经验或者日语特别熟练者可适当放宽条件。

薪酬给付：工作5年以上的资深项目经理，在国内能拿到10万元以上年薪，大公司的项目经理年薪达到20万元以上。