某学校应聘者甲乙丙进行面试从商品知识工作经验仪表形

[应聘失败后如何调节心理]在辞职之前，单位领导关心地告诉她不要想入非非，别人能在外企上班，你不一定能行，希望她认真考虑，再决定辞职的问题。她态度坚定，决心辞职。进了梦寐以求的公司门口，来到人力资源部门...+阅读

某集团对应聘者甲、乙、丙三人进行面试，并从专业知识、工作实验、仪表形象三方面给应聘者打分，每一方面满分20分。某间谍性质的员工小王现在获得情报，并绘制成表。

专业知识所得分工作经验所得分仪表形象所得分

甲 11 17 12

乙 18 15 11

丙 16 15 14

读表，回答以下问题：

(1)在专业知识方面，谁的知识最过硬？在工作经验方面，谁的经验最丰富？在仪表形象方面谁最有优势？

(2)如果专业知识、工作经验、仪表形象3个方面的重要性之比为

10:7:3 那么作为人事主管，你应该录用哪一位应聘者，为什么？

(3)在（2）的条件下，若要进行一次复式，并规定以两次考试的平均成绩作为录取凭据，考试后，乙打听到他的专业知识所得分为15分，工作经验所得分为12分，仪表形象所得分为13分，丙要想被录取，但他又想得到最均衡的得分（即，专业知识，工作经验，仪表形象三方面的得分十分接近）请写出一种可能的符合丙愿望的成绩单。

(4)在（3）的条件下（乙的得分为（3）条件所说），若丙的得分是：专业知识方面：14分仪表方面：13分工作经验方面：18分。

那么甲是否可被录取？并且写出一个能使甲被录取，且得分最均衡的成绩单。统计表网站格式处理不好。 11 18 16属专业知识所得分列，17 15 15属工作经验所得分列，12 11 14属仪表形象所得分列。

另外第（3）问有个条件要求丙要与乙，甲的总分差最小，（总分指三门分数之和）

第（4）问也有这个要求（甲与乙丙总分差需达到最小值

1）专业知识方面：乙知识最过硬。工作经验方面：甲。仪表形象方面：丙

(2)对于甲来说：11*10/20+17*7/20+12*3/20=13.25

对于乙来说：18*10/20+15*7/20+11*3/20=15.9

对于丙来说：16*10/20+15*7/20+14*3/20=15.5

所以选择乙

(3)对于乙来说第二次得分为：15*10/20+12*7/20+13*3/20=13.65

平均成绩为：14.755

对于丙来说要获得这份工作：第二次得分应该大于14.01