公务员面试作答如何给面试官一个认可你的理由

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思路上，必须体现分析问题的深度和广度

福建的面试真题为例

基层公务人员要么考入上级机关要么到其他单位，基层留不住人，你怎么看？

大部分同学上来就是直接指出这是年轻人不安于基层工作，态度就不对，影响基层工作的展开，基层的长治久安，然后就思想工作，给钱......

这种作答就是典型的分析问题没有深度和广度。基层公务员考入了上级机关，除了不安于基层工作这种消极的表达之外，从积极意义上原因是什么？基层留不住人，基层组织与管理机制本身是否有问题，如果有，是什么，怎么解决？

特别是，如果主观上不安于基层工作的理由不是钱的话，你给钱解决，缺乏针对性。

基层人员调动到其他单位，除了主观上的原因就没有客观的理由了么？如果有，可能是什么？怎么解决？

借助申论对策题的作答思路，精准分析问题出现的原因，之后你提出的对策才能有深度和广度，同时，对策从逻辑上才能更有针对性和可行性。

你能在训斥和给钱之外，从思路上明确问题原因，也能体现出你看问题的能力，解决问题的能力，就是给面试官一个认可你的机会。

我的作答思路（不是作答内容），希望能对你有启发

出现这种问题的原因在于，主观方面，从积极意义上看，基层公务员想获得进一步的发展机会（其实，你考公务员也是这个理由），这是上进心的表现，无可厚非，但是可以解决（不解决就没意义了）；从消极意义上，你可以指出是怕吃苦，缺乏奋斗努力的毅力和思想觉悟。你注意，不安心基层工是问题的表现，不是问题的原因。

客观方面，也有部分公务员是因为现实困难，比如家庭需要人照顾，上班单位远难以兼顾等。这也可能是问题产生的原因，也是人之常情，也无可厚非。

你思路的深度就是看到多种可能性，题设只是给你一个情况梗概，问题表现，那么你就要依照这个线索，打开思路。

明确了原因之后，对策依照原因的逻辑，有针对性地去解决就可以了。

第一，从管理体制上，薪酬，晋升和学习机会应当向基层工作人员倾斜，拓展基层公务员的发展空间，明确基层公务员的上升渠道，适当提高基层公务员的薪酬待遇。解决发展机会问题。

第二，从思想上解决问题，这一点我就不展开了，套话你比我会的多。（有了第一条，第二条就好说多了，讲道理要讲到实处，画大饼谁都会，忽悠不是高手的体现。）

第三，解决后顾之忧，保证安心工作。基层组织通过提供班车或出面协调医院养老院学校等来解决公务员的后顾之忧，来保证其安心工作。