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那次面试本来信心很足，可是不知道为什么，面试官好像心情很不好，说话很冲不说，还直接说我过往的工作做得有问题，现有的工作岗位胜任不了等等。可我上一份工作业绩明明很好，难道数据说明不了问题吗？让她去做我的工作她能比我做得好吗？后来面试匆匆结束了，我都懒得问面试结果了。（欢迎关注免联考在职MBA。）
网友爱你小怪兽：
有一次我遇到一个面试官，上来问了很多关于家庭情况和个人隐私方面的问题。一开始我就简单答了一下，他非要问得特别详细。我就说这是我的个人隐私，我可以不回答吗？他说可以。我说那我拒绝回答。他说那你可以走了。我至今都想不通怎么会有这么蛮横无理的面试官？
其实我们能发现，这几位朋友所说的都不是个例，相信类似的事情每天都在不同的公司上演着。小编自己作为一个HR想说，今天这锅还真是甩不掉。现在市场上各行各业、大大小小的公司太多了，所谓林子大了什么鸟都有，也就催生了一批专业度、责任心都很一般的HR。
私以为，一个好的面试官，在面试的时候应该是循循善诱、引导式提问的，让应聘者尽可能完整、详细地把自己的想法呈现出来，这样才能更好地评估他和岗位的匹配程度。
相反的，很多HR面试时刻意抬高自己的姿态，仿佛自己掌握着面试者的生杀大权。而且还提一些刁钻古怪的问题，以难为应聘者、让对方答不上来为乐。这样的HR也实在不在少数。
那么，如果我们不幸遇到了这类HR，应对的策略是怎么样的呢？这里给大家两种方法参考。
要么她姿态越高，你越彬彬有礼，即使她再怎么难为你，你只要不和他一般见识，该怎么回答就怎么回答。
要么你就理直气壮地硬怼回去，只要你真的有干货，有想法，就可以和她据理力争，即使面试没通过，也要给她上一课。
但是千万切记不要任人宰割。对方态度一强硬你就立马紧张起来，说话也结巴了，准备好的内容也表述不出来。这种情况是无论如何也不可能通过面试的。
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