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面对面试官的提问有以下方法：

（1）开放型提问 例如，你是什么样的性格？善于与人相处吗？这类问题很关键。回答得好坏，与能否被录用直接相关，而且这些是你事先应该准备的。同 时，这类问题，回答得好，就是绝好的推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

（2）封闭型提问 例如，工程师和市场开发人员你愿意做哪个？这种问题回答力求简洁、明白，补充和修饰不需要过多。

（3）假设型提问 例如，如果你是我们公司的总经理，首先你会做几件事？面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不能不考虑就回答。 需要对问题的关键部位进行 详细分析，提出的方法要切实可行，不要做长篇大论。

（4）否定型提问 例如，我们要求的学历是大学本科以上，你只是专科，恐怕不合适吧？只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

（5）连珠型提问 例如，你喜欢读书吗？平时都看什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 你回答问题要按顺序，也不一定每一个问题都要回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

（6）控制型提问 例如，你认为我们的改革如何？顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答。但若你对他们的改革确实有意见，而且有特殊 的理由，倒也可以将自己的想法说出来，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他 们，很多的时候，领导者是需要称赞的。

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